Предупредительные талоны по охране труда РЖД – это карточки, применяемые для учета нарушений норм охраны труда. Все работники предприятия должны соблюдать правила ОТ. Об этом четко говорится в действующих нормативно-правовых актах.
В Трудовом кодексе РФ ничего не сказано о порядке применения талонов. Это значит, что для регулирования системы учета работодатель издает соответствующие локальные документы. Они подлежат соблюдению исключительно в конкретной компании.
В распоряжении ОАО «РЖД» от 01.02.2021 года говорится о том, что есть три вида талонов. Они в обязательном порядке должны быть пронумерованы. На каждом из бланков указываются правила его применения, условия изъятия, а также последующего возврата.
Внимание! Сотрудник, работающий на железной дороге, обязан иметь при себе предупредительный талон по ОТ.
Можно сделать вывод, что система талонов была внедрена для повышения персональной ответственности сотрудников по соблюдению норм ОТ.
В 2022 году контроль в области охраны труда осуществляют сотрудники соответствующей службы. Специалисты по ОТ:
Внимание! Служба охраны труда выполняет распоряжения руководителя организации.
Существует несколько видов надзора за безопасностью труда:
В России высший контроль за охраной труда – это прерогатива Генерального прокурора РФ.
Трехступенчатый контроль – это один из способов отслеживания состояния условий охраны труда в организации. Перечислим его задачи:
За соблюдение норм охраны труда отвечает специалист по ОТ. Если же речь идет об объемном производстве, то этого может быть недостаточно. Поэтому применяется контроль со стороны руководства.
Перечислим 3 ступени контроля:
Контроль первого уровня проводится в самом начале смены.
На первой ступени контроля необходимо проверять:
Если сотрудниками контролирующих органов будет выявлено нарушение, то работодателя обяжут принять меры по его устранению. Устанавливаются четкие сроки, в которые нужно уложиться. После этого на предприятие вновь нагрянут с проверкой. Если нарушение не будет устранено, то сумма штрафа увеличится.
Внимание! Если сотрудниками контролирующих органов будет выявлено грубое нарушение норм ОТ, то работу предприятия приостановят на неопределенный срок.
Результаты проверки в обязательном порядке заносятся в соответствующий журнал первой ступени контроля. Этот документ должен храниться у руководителя организации. Его можно вести как в бумажном, так и в электронном виде.
Руководитель предприятия должен сам проверять соблюдение условий ОТ на рабочих местах хотя бы раз в неделю. Это позволяет своевременно устранять имеющиеся недостатки.
На второй ступени контроля необходимо проверять:
Результаты проверки в обязательном порядке заносятся в соответствующий журнал учета. Этот документ хранится у начальника.
На третьей ступени контроля необходимо проверять:
В состав комиссии входит:
Результаты проверки в обязательном порядке заносятся в соответствующий акт, а также журнал учета.
Журнал учета – это одна из составляющих контроля ОТ по трем ступеням. В нем фиксируются все нарушения, которые были выявлены в ходе проверок.
Форма документа не установлена на законодательном уровне. Это значит, что работодатель может оформить журнал по собственному усмотрению. Главное – чтобы в нем отражалась вся необходимая информация.
Журнал оформляется в виде таблицы, в которой указаны следующие сведения:
Заполнением последний графы занимается сотрудник, которому было поручено устранить имеющиеся нарушения.
Внимание! Потребовать предъявить журнал учета могут сотрудники контролирующих органов при проведении плановых и внеплановых проверок.
Образец журнала:
Согласно действующим нормативно-правовым актам, руководитель любой организации должен обеспечить безопасность проведения работ. Сотрудники обязаны соблюдать требования охраны труда.
За нарушение требований ОТ предусмотрена ответственность. Она может быть:
О каждом из видов ответственности поговорим подробнее.
Ответственность, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области ОТ. К ней могут привлечь работников компании, а также лицо, назначенное на должность ответственного за обеспечение охраны труда.
Сотрудников привлекают к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:
Работодатель может либо сделать работнику строгий выговор, либо уволить его. В легких случаях сотрудник отделывается обычным замечанием.
Под материальной ответственностью принято подразумевать возмещение ущерба, нанесенного вследствие виновных действий.
Внимание! Ущерб может быть нанесен как сотрудником, так и работодателем.
Согласно действующим нормативно-правовым актам, работник может получить компенсацию за нарушение норм охраны труда в следующих случаях:
Административная ответственность предусматривает выплату штрафа. Его размер напрямую зависит от допущенного нарушения:
Нарушение |
Штраф |
---|---|
Нарушение требований, перечисленных в действующих нормативно-правовых актах |
До 80 тыс. рублей |
Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда |
До 80 тыс. рублей |
Допуск работника, который не прошел обучение по ОТ, к выполнению должностных обязанностей |
До 130 тыс. рублей |
Необеспечение сотрудников средствами индивидуальной зашиты |
До 150 тыс. рублей |
Совершение повторного нарушения |
До 200 тыс. рублей |
Уголовная ответственность наступает в двух случаях:
Если сотруднику был причинен тяжкий вред, то для лица, ответственного за охрану труда, предусматривается следующая ответственность:
Если сотрудник погибнет по неосторожности лица, ответственного за охрану труда, то суд может назначить:
Под предупредительным талоном принято подразумевать специальную карточку, в которой учитываются нарушения норм ОТ. Для документа характерно наличие информации о правилах его применения, а также условиях изъятия.
Назначение предупредительных талонов:
Талонная система была внедрена для повышения личной ответственности сотрудников за соблюдением норм ОТ. Также она позволяет своевременно выявлять нарушения требований охраны труда.
О порядке применения предупредительных талонов говорится в соответствующем Положении ОАО «РЖД» от 01.02.2021 года.
1 февраля 2021 года утратили силу следующие нормативные документы:
Талонная система контроля за состоянием охраны труда внедряется посредством издания соответствующего приказа. В этом документе указываются следующие сведения:
Талоны по охране труда РЖД бывают трех видов:
Предупредительные талоны по охране труда содержат следующие сведения:
На оборотной стороне документа указывается информация о допущенном нарушении.
Талоны по охране труда №1 выдаются при допуске сотрудника компании к самостоятельной работе. Перед этим проверяются его знания техники безопасности.
Внимание! Для талона характерно наличие зеленой полосы.
Образец:
Желтая предупредительная карточка выдается после изъятия зеленого талона.
Внимание! Для талона характерно наличие желтой полосы.
Образец:
За лишение талона №3 предусмотрена дисциплинарная ответственность. Об этом четко говорится в действующих нормативно-правовых актах.
Внимание! Для талона характерно наличие красной полосы.
Образец:
Порядок применения предупредительных талонов по охране труда регламентирован соответствующим Положением ОАО «РЖД». Согласно этому документу, все сотрудники компании перед началом самостоятельной работы получают зеленые карточки. Их выдача осуществляется после прохождения предварительного обучения по ОТ.
Лишить предупредительного талона могут за допущенные нарушения:
Внимание! Изъять талон имеет право руководитель работ или же начальник подразделения.
Сотрудник, у которого изъяли карточку, может получить документ обратно. Для этого ему нужно в течение 6 месяцев работать без нарушений, а потом осуществить сдачу талона.
Для учета выдачи/лишения талонов заводится соответствующий журнал. Документ оформляется в соответствии с образцом, который приведен в Положении ОАО «РЖД».
Внимание! Если у работника был изъят талон, то в журнале обязательно указывается причина такого решения.
1. Какие документы нужны для оформления трехступенчатого контроля по ОТ?
Перечень необходимых бумаг выглядит следующим образом:
О каждом из перечисленных документов расскажем подробнее.
В нем отражается последовательность проведения проверки в конкретной компании. Также в документе указываются обязанности и ответственность каждой ступени.
Разработкой положения должен заниматься сотрудник, который был назначен на должность ответственного по ОТ. Для этого работодатель издает соответствующий приказ.
Внимание! Скачать образец положения можно из интернета.
Документ оформляется в свободной форме. Главное – отразить в нем сведения о составе комиссии.
В состав комиссии могут входить разноплановые специалисты. Это позволяет более качественно провести проверку. В качестве председателя выступает работодатель или же его заместитель.
Бланк документа можно подготовить самостоятельно. В нем отражаются сведения о нарушениях, выявленных в ходе проверки. Также акт содержит информацию о мероприятиях, которые необходимо провести для устранения имеющихся недочетов.
Журнал – это документ, который позволяет зафиксировать выявленные нарушения. Его заполняют по окончании любой ступени контроля.
Периодичность заполнения документа определена положением, которое разрабатывает работодатель. В журнале учета фиксируются не только выявленные нарушения, но и мероприятия, которые нужно провести для их устранения.
Для каждого подразделения необходим отдельный журнал, форма которого определяется индивидуально. Документ можно либо оформить самостоятельно, либо купить в магазине. Его цена ориентировочно составляет 250 рублей.
Внимание! Проведением мероприятий по устранению имеющихся нарушений занимается ответственное лицо.
2. Когда выдается предупредительный талон?
Выдача документа осуществляется после прохождения сотрудниками компании обучения по ОТ. Речь идет об инструктажах, на которых работникам рассказывают о технике безопасности.
Из статьи мы выяснили, каков порядок выдачи предупредительных талонов по охране труда. Работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Сотрудники получают зеленые карточки после прохождения обучения по ОТ.