При принятии нового работника на должность электрика или электромонтера, специалист отдела кадров проверяет наличие у кандидата специальных знаний и уровня подготовки. При их отсутствии, рабочий отправляется на обучение в соответствии с программой подготовки на новой должности электромонтера.
Такие требования установлены правилами охраны труда.
Важно! Допуск к обслуживанию и ремонту электроустановок производится только после подтверждения квалификации (должен быть документ о прохождении обучения) и принятия решения специальной комиссией (в нее обязательно входит специалист по промышленной безопасности) по результатам стажировки.
В процессе обучения и стажировки специалист изучает:
Ключевые документы, которые обязан изучить сотрудник перед стажировкой и началом работы на новом месте:
Программу стажировки на рабочем месте для электромонтера составляет руководитель (главный инженер) и сотрудник, ответственный за соблюдение норм промышленной безопасности на предприятии. Утверждается программа приказом по организации.
Если специалист устраивается на работу в ОВБ (оперативно-выездную бригаду), диспетчерский пункт или начинает эксплуатировать новую электроустановку, он обязан пройти стажировку. Такой элемент обучения и повышения квалификации обязательно входит в программу подготовки к новой должности.
Необходимость этого обусловлена повышенной опасностью электрооборудования. Неподготовленный сотрудник может получить травму, повреждения электрическим током, причинить ущерб предприятию, другим людям.
Неполадка в электрооборудовании может привести к пожару, поэтому в рамках обучения правилам безопасной эксплуатации электроустановок сотрудник обязательно изучает порядок обеспечения пожарной безопасности.
Стажировка проводится на будущем рабочем месте. В ее ходе сотрудник обязан:
Основная задача электромонтера – безопасно монтировать, эксплуатировать и ремонтировать:
Для ремонта специалист обязан диагностировать неисправность, поэтому он обязан уметь пользоваться средствами измерения.
Потребность в электриках появилась в конце XIX века, когда использование электричества и электрических сетей стало повсеместным. Изобретения Эдисона, Депре, Теслы открыли широкие возможности для производителей электрооборудования и использования его в промышленности. В результате потребовались люди, умеющие эксплуатировать и ремонтировать его.
Оплата работы электромонтера зависит от присвоенного разряда, который отражает квалификацию. Более высокий разряд дает возможность выполнять более сложную работу, работать с высоким напряжением, что позволяет получать повышенную зарплату.
При увеличении разряда, расширении круга обязанностей, обслуживании нового оборудования, требует стажировка. Если работник меняет расположение своего рабочего места (например, переходит на работу в другой цех), но сохраняет свой разряд и перечень должностных обязанностей, состав обслуживаемых установок также не меняется, стажировка не требуется.
Приказом руководителя от стажировки может быть освобожден специалист, опыт работы которого превышает 3 года на предприятии. Предполагается, что он хорошо знаком с электрооборудованием, знает его специфику, соответственно, может не тратить дополнительное время для знакомства с особенностями работы установки.
Этот показатель определяет программа стажировки электромонтера. Специалисты, ответственные за промышленную безопасность и охрану труда разрабатывают проект такого документа и предлагают, сколько часов или смен будет длиться стажировка новичка на том или ином рабочем месте.
Утверждает программу и продолжительность стажировки руководитель. В ряде случае такие полномочия могут быть делегированы главному инженеру предприятия или главному энергетику. В среднем продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.
Для начала стажировки выпускается специальным приказ. В нем фиксируются, что специалист допущен к стажировке, сроки ее проведения, ответственные сотрудники за сопровождение обучения сотрудника.
Важно! Продолжительность определяется руководителем для каждого сотрудника индивидуально. На показатель влияют уровень знаний, опыт работы, сложность обязанностей.
Стажировка электромонтера – это стажировка на рабочем месте. В соответствии с ТК для ее оформления требуются:
В положении рекомендуется отразить разделы:
Если положение о стажировке и приказ составлены корректно, претензий со стороны инспекции по труду не будет. В противном случае, сотрудник может заявить о нарушении его прав (например, в части оплаты труда). Также могут возникнуть сложности в при несчастном случае во время стажировки.
Нормативными актами не предусмотрено проведение проверки знаний после стажировки. Предполагается, что это может проверить наставник, который проводил обучение на рабочем месте и контролировал выполнение стажером качества предлагаемых заданий.
Однако, с точки зрения стимулирования обучающегося к максимальному освоению знаний и новых навыков, контрольное испытание рекомендуется провести. Кроме того, электромонтер относится к категории электротехнического персонала, проверка знаний которого проводится не реже 1 раза в 3 года (при определенном уровне напряжения в электроустановках экзамен сдается в специализированной организации).
Проверка знаний может быть внеочередной. Она назначается в случаях:
Стажировка электромонтера является обязательной при переходе на новую электроустановку, где требуются дополнительные знания и навыки. С юридической точки зрения происходит смена рабочего места, трудовые отношения между работником и работодателем не прерываются. Поскольку перерыва в трудовых отношениях нет, сотрудник должен получать заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором.
В документе может быть предусмотрен особый порядок оплату труда в период стажировки. Работодатель обосновывает это тем, что работник учится, приобретает новые навыки за счет предприятия, а затем перейдет на более высокооплачиваемую работу.
Однако позиция государства отличается от мнения работодателей. Переход на новое рабочее место часто обусловлен не желанием работника, а потребностью работодателя. Поэтому предприятие обязано платить сотруднику. Это требование закреплено в ТК РФ и Конституции РФ. Неоплачиваемая стажировка противоречит закону. Оплата труда не должна быть ниже МРОТ.
На заметку. Некоторые работодатели используют неоплачиваемую стажировку при устройстве на работе. В таком случае кандидат некоторое время работает без оформления трудовых отношений, пока осваивает свое будущее рабочее место. Только после определенного срока с ним заключается официальный трудовой договор. Такая схема также является противозаконной.
Допуск электромонтера к работе на установке без предварительного инструктажа и обучения приравниваются к нарушению правил охраны труда. За это предусмотрена ответственность ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Если контролирующие органы выявят нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности, на ответственных должностных лиц будет наложен штраф в размере от 15 до 25 тыс. руб. Предприятию придется заплатить от 110 до 130 тыс. руб.
В случае получения травмы или летального исхода сотрудника из-за нарушения правил безопасной эксплуатации электроустановки, руководитель или ответственный сотрудник могут понести уголовную ответственность.
Сотрудники, ответственные за промышленную безопасность и охрану труда, обязаны знать перечень специальностей, для которых требуется стажировка, а для каких достаточно разового или периодического инструктажа.
Если работник подразделения по охране труда выявит нарушение безопасной эксплуатации электроустановки, он обязан прекратить работы и доложить о таком факте руководителю, который примет решение об отстранении нарушителя от работ, внеплановой проверке знаний или применении других мер дисциплинарного воздействия.
В документе отражаются:
Законодательством предусмотрено, что разработкой программы стажировки занимается руководитель предприятия на основе:
Проект программы согласовывается с отделом охраны труда и промышленной безопасности, после этого утверждается директором организации.
На практике разработкой программы занимается отдел охраны труда, а руководитель только проверяет ее содержание и утверждает документ.
Программа должна быть составлена так, чтобы после ее прохождения стажер мог приступить к самостоятельной работе и выполнять ее безопасным способом.
По результатам обучения работе на новом месте сотрудник должен знать:
Данный раздел, как правило, изучается в первую очередь. Его рекомендованная продолжительность – 8 академических часов. В рамках раздела рассматриваются:
Это самый продолжительный раздел обучения. Его рекомендуемая продолжительность – 34 часа. Основное внимание уделяется изучению общей схемы электроснабжения предприятия. Электромонтер обязан знать, где, какие сети пролегают, какое напряжение в них, где расположены источники питания и т.д.
Специалисту важно познакомиться с графиком осмотра оборудования, ППР, типовым порядком действий в аварийной ситуации. Это позволит избежать материального ущерба, получения травм, возникновения чрезвычайных ситуаций.
Немного времени тратится на знакомство с оформлением журналов.
Второй по важности раздел. Основной объем в его изучении занимает порядок выполнения организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность эксплуатации и ремонта электрооборудования. На втором месте – порядок выполнения работ без снятия напряжения. На первую тему рекомендуется отводить 8 часов, на вторую – 6. Общая рекомендуемая продолжительность раздела – 22 часа.
Оставшееся время занимает изучение монтажа заземления, работ с ручным электроинструментом и с дополнительных устройств (лесов, стремянок, лестниц и т.д.). Последние требуют особых навыков и умения, чтобы не получить травму.
Завершает стажировку знакомство с правилами работы:
Изучается порядок хранения и испытания электроинструмента. Соблюдение правил увеличивает его срок службы, снижает риск получения оператором травмы или возникновения чрезвычайной ситуации.
При успешном прохождении стажировки может выдаваться удостоверение и издаваться приказ о допуске к самостоятельной работе.
Несмотря на отсутствие требований к оформлению документа в законодательстве, рекомендуется его издать после завершения обучения. В нем отражаются:
После успешной сдачи экзамена, специалист по охране труда проводит инструктаж перед допуском к самостоятельной работе. Вместе с приказом о допуске, данные 2 документа свидетельствуют о готовности специалиста к безопасной эксплуатации электроустановки.
В зависимости от сложности обязанностей и внутренних документов предприятия может потребоваться:
Перед началом работы на новом электрооборудовании специалист обязан пройти стажировку. Ее программа должна быть разработана на предприятии и учитывать знания и опыт работника, и потребности организации. По результатам обучения сдается экзамен и издается приказ о допуске к самостоятельной работе.