Мы работаем по всей России

Консультация
Заполните форму и мы вам перезвоним
Имя
Телефон

Программа стажировки электромонтера при подготовке по новой должности

Общие сведения

При принятии нового работника на должность электрика или электромонтера, специалист отдела кадров проверяет наличие у кандидата специальных знаний и уровня подготовки. При их отсутствии, рабочий отправляется на обучение в соответствии с программой подготовки на новой должности электромонтера.

Такие требования установлены правилами охраны труда.

Важно! Допуск к обслуживанию и ремонту электроустановок производится только после подтверждения квалификации (должен быть документ о прохождении обучения) и принятия решения специальной комиссией (в нее обязательно входит специалист по промышленной безопасности) по результатам стажировки.

В процессе обучения и стажировки специалист изучает:

  • Особенности эксплуатации и монтажа аппаратуры, основные принципы и способы защиты кабельных линий, технологию испытания оборудования после ремонта;
  • Правила безопасной работы с установками, пожарной безопасности;
  • Основные способы и методы первой медицинской помощи при поражении током.

Ключевые документы, которые обязан изучить сотрудник перед стажировкой и началом работы на новом месте:

  • Инструкции по охране труда, правила промышленной безопасности;
  • Производственные и технологические регламенты, описание процессов и т.д.;
  • Внутренние документы предприятия, инструкции по эксплуатации оборудования.

Программу стажировки на рабочем месте для электромонтера составляет руководитель (главный инженер) и сотрудник, ответственный за соблюдение норм промышленной безопасности на предприятии. Утверждается программа приказом по организации.


 

Когда назначается

Если специалист устраивается на работу в ОВБ (оперативно-выездную бригаду), диспетчерский пункт или начинает эксплуатировать новую электроустановку, он обязан пройти стажировку. Такой элемент обучения и повышения квалификации обязательно входит в программу подготовки к новой должности.

Необходимость этого обусловлена повышенной опасностью электрооборудования. Неподготовленный сотрудник может получить травму, повреждения электрическим током, причинить ущерб предприятию, другим людям.

Неполадка в электрооборудовании может привести к пожару, поэтому в рамках обучения правилам безопасной эксплуатации электроустановок сотрудник обязательно изучает порядок обеспечения пожарной безопасности.

Стажировка проводится на будущем рабочем месте. В ее ходе сотрудник обязан:

  • Изучить и запомнить отраслевые и внутренние нормативные акты, касающиеся эксплуатации электроустановок, инструкции по охране труда и промышленной безопасности, получить навыки их практического применения;
  • Научиться ориентироваться на рабочем месте, узнать пути эвакуации, понимать расположение других рабочих мест относительно своего;
  • Освоить навыки для безопасной эксплуатации, обслуживания и ремонта электроустановки.
     

Когда не нужна

Основная задача электромонтера – безопасно монтировать, эксплуатировать и ремонтировать:

  • Различные устройства автоматики, радиофикации и телемеханики;
  • Распределительные щитки, средства релейной защиты, сигнализации, линейные каналы связи (в том числе, телефонной);
  • Сооружения, на которых смонтировано электрооборудование и/или сети.

Для ремонта специалист обязан диагностировать неисправность, поэтому он обязан уметь пользоваться средствами измерения.

Потребность в электриках появилась в конце XIX века, когда использование электричества и электрических сетей стало повсеместным. Изобретения Эдисона, Депре, Теслы открыли широкие возможности для производителей электрооборудования и использования его в промышленности. В результате потребовались люди, умеющие эксплуатировать и ремонтировать его.

Оплата работы электромонтера зависит от присвоенного разряда, который отражает квалификацию. Более высокий разряд дает возможность выполнять более сложную работу, работать с высоким напряжением, что позволяет получать повышенную зарплату.

При увеличении разряда, расширении круга обязанностей, обслуживании нового оборудования, требует стажировка. Если работник меняет расположение своего рабочего места (например, переходит на работу в другой цех), но сохраняет свой разряд и перечень должностных обязанностей, состав обслуживаемых установок также не меняется, стажировка не требуется.

Приказом руководителя от стажировки может быть освобожден специалист, опыт работы которого превышает 3 года на предприятии. Предполагается, что он хорошо знаком с электрооборудованием, знает его специфику, соответственно, может не тратить дополнительное время для знакомства с особенностями работы установки.
 

Продолжительность

Этот показатель определяет программа стажировки электромонтера. Специалисты, ответственные за промышленную безопасность и охрану труда разрабатывают проект такого документа и предлагают, сколько часов или смен будет длиться стажировка новичка на том или ином рабочем месте.

Утверждает программу и продолжительность стажировки руководитель. В ряде случае такие полномочия могут быть делегированы главному инженеру предприятия или главному энергетику. В среднем продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.

Для начала стажировки выпускается специальным приказ. В нем фиксируются, что специалист допущен к стажировке, сроки ее проведения, ответственные сотрудники за сопровождение обучения сотрудника.

Важно! Продолжительность определяется руководителем для каждого сотрудника индивидуально. На показатель влияют уровень знаний, опыт работы, сложность обязанностей.

 

Как ввести

Стажировка электромонтера – это стажировка на рабочем месте. В соответствии с ТК для ее оформления требуются:

  • Положение о стажировке (скачать образец, актуальный для 2022 года можно в интернете);
  • Программа стажировки для электромонтера на рабочем месте;
  • Приказ о допуске специалиста к обучению.

В положении рекомендуется отразить разделы:

  • Общая информация: цели, задачи, требования к специалисту, список нормативных актов, на основе которых разработано положение и программа;
  • Права, обязанности и ответственность стажера и сотрудника, ответственного за его обучение;
  • Порядок проведения (продолжительность, планируемые результаты, основные нюансы);
  • Документы и мероприятия, необходимые для допуска к самостоятельной работе стажера;
  • Приложения при необходимости.

Если положение о стажировке и приказ составлены корректно, претензий со стороны инспекции по труду не будет. В противном случае, сотрудник может заявить о нарушении его прав (например, в части оплаты труда). Также могут возникнуть сложности в при несчастном случае во время стажировки.
 

Нужен ли экзамен в конце стажировки

Нормативными актами не предусмотрено проведение проверки знаний после стажировки. Предполагается, что это может проверить наставник, который проводил обучение на рабочем месте и контролировал выполнение стажером качества предлагаемых заданий.

Однако, с точки зрения стимулирования обучающегося к максимальному освоению знаний и новых навыков, контрольное испытание рекомендуется провести. Кроме того, электромонтер относится к категории электротехнического персонала, проверка знаний которого проводится не реже 1 раза в 3 года (при определенном уровне напряжения в электроустановках экзамен сдается в специализированной организации).

Проверка знаний может быть внеочередной. Она назначается в случаях:

  • Внедрения в производственный процесс предприятия новых установок и оборудования. Экзамен –  допуск к работе. Успешная сдача свидетельствует о готовности к безопасной работе на установке и соблюдении правил эксплуатации.
  • Вступлении в силу новых нормативных актов по охране труда и электробезопасности.
  • Перевода на более квалифицированную работу, требующую дополнительных навыков и новых знаний для выполнения сложных задач.
  • Нарушения сотрудником правил охраны труда и электробезопасности.
  • Получения травм или повреждений с летальным исходом на производстве.
  • Выдачи предписания государственными контролирующими органами.
  • Перерыва в работе сотрудника более 6 месяцев.
     

Оплачивается ли

Стажировка электромонтера является обязательной при переходе на новую электроустановку, где требуются дополнительные знания и навыки. С юридической точки зрения происходит смена рабочего места, трудовые отношения между работником и работодателем не прерываются. Поскольку перерыва в трудовых отношениях нет, сотрудник должен получать заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором.

В документе может быть предусмотрен особый порядок оплату труда в период стажировки. Работодатель обосновывает это тем, что работник учится, приобретает новые навыки за счет предприятия, а затем перейдет на более высокооплачиваемую работу.

Однако позиция государства отличается от мнения работодателей. Переход на новое рабочее место часто обусловлен не желанием работника, а потребностью работодателя. Поэтому предприятие обязано платить сотруднику. Это требование закреплено в ТК РФ и Конституции РФ. Неоплачиваемая стажировка противоречит закону. Оплата труда не должна быть ниже МРОТ.

На заметку. Некоторые работодатели используют неоплачиваемую стажировку при устройстве на работе. В таком случае кандидат некоторое время работает без оформления трудовых отношений, пока осваивает свое будущее рабочее место. Только после определенного срока с ним заключается официальный трудовой договор. Такая схема также является противозаконной.

 

Ответственность

Допуск электромонтера к работе на установке без предварительного инструктажа и обучения приравниваются к нарушению правил охраны труда. За это предусмотрена ответственность ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Если контролирующие органы выявят нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности, на ответственных должностных лиц будет наложен штраф в размере от 15 до 25 тыс. руб. Предприятию придется заплатить от 110 до 130 тыс. руб.

В случае получения травмы или летального исхода сотрудника из-за нарушения правил безопасной эксплуатации электроустановки, руководитель или ответственный сотрудник могут понести уголовную ответственность.

Сотрудники, ответственные за промышленную безопасность и охрану труда, обязаны знать перечень специальностей, для которых требуется стажировка, а для каких достаточно разового или периодического инструктажа.

Если работник подразделения по охране труда выявит нарушение безопасной эксплуатации электроустановки, он обязан прекратить работы и доложить о таком факте руководителю, который примет решение об отстранении нарушителя от работ, внеплановой проверке знаний или применении других мер дисциплинарного воздействия.
 

Особенности программы

В документе отражаются:

  • Цели и задачи мероприятия;
  • Планируемые результаты (какими навыками и знаниями должен овладеть сотрудник);
  • Перечень тем, которые будет изучать работник с указанием количества часов;
  • Список законодательных актов и внутренних нормативных документов, инструкций, которые обязан изучить и освоить специалист;
  • Особенности программы (дополнительные или исключаемые пункты) в случае обучения сотрудника, у которого был перерыв в работе по специальности более 1 года;
  • Перечень практических занятий и список навыков, которые должен отработать сотрудник в процессе стажировки (навыки отличаются от знаний, тем, что первые формируются в результате практического освоения полученной информации);
  • Список билетов для контрольной проверки по результатам обучения.
     

Правила разработки

Законодательством предусмотрено, что разработкой программы стажировки занимается руководитель предприятия на основе:

  • Нормативных актов;
  • Внутренних приказов, порядков, распоряжений, описаний технологических процессов, инструкций и т.д.;
  • Потребностей и планов предприятия;
  • СУОТ;
  • Результатов тестирования и аттестации персонала (оценки уровня профессиональных знаний и навыков работников).

Проект программы согласовывается с отделом охраны труда и промышленной безопасности, после этого утверждается директором организации.

На практике разработкой программы занимается отдел охраны труда, а руководитель только проверяет ее содержание и утверждает документ.
 

Содержание

Программа должна быть составлена так, чтобы после ее прохождения стажер мог приступить к самостоятельной работе и выполнять ее безопасным способом.

По результатам обучения работе на новом месте сотрудник должен знать:

  • Порядок эксплуатации и обслуживания оборудования, правила противопожарной безопасности и охраны труда, уметь применять полученные знания непосредственно на рабочем месте;
  • Технологический процесс производства не предприятии, инструкции по охране труда и безопасной эксплуатации оборудования, методы повышения производительности на предприятии, управления качеством (для обучения сотруднику должны быть представлены все необходимые документы);
  • Порядок ориентирования на рабочем месте;
  • Алгоритм и способы эвакуации персонала и оборудования;
  • Методы оказания первичной медицинской помощи.
     

Изучение нормативной, технической и эксплуатационной документации

Данный раздел, как правило, изучается в первую очередь. Его рекомендованная продолжительность – 8 академических часов. В рамках раздела рассматриваются:

  • Особенности эксплуатации различных моделей электроустановок;
  • Межотраслевые правила электробезопасности при работе с оборудованием;
  • Инструкция по охране труда для персонала, обслуживающего электроустановки;
  • Порядок и основные способы оказания первичной медицинской помощи (особенно в случае поражения электрическим током);
  • Обязанности электромонтера по обеспечению пожарной безопасности и при эксплуатации электрооборудования;
  • Правила эксплуатации и ТО конкретной установки, ее роль в технологическом процессе;
  • Производственные документы: описание процессов в системе СМК, правила выполнения определенных операций, рекомендации по эксплуатации и ремонту оборудования.
     

Ориентирование на рабочем месте

Это самый продолжительный раздел обучения. Его рекомендуемая продолжительность – 34 часа. Основное внимание уделяется изучению общей схемы электроснабжения предприятия. Электромонтер обязан знать, где, какие сети пролегают, какое напряжение в них, где расположены источники питания и т.д.

Специалисту важно познакомиться с графиком осмотра оборудования, ППР, типовым порядком действий в аварийной ситуации. Это позволит избежать материального ущерба, получения травм, возникновения чрезвычайных ситуаций.

Немного времени тратится на знакомство с оформлением журналов.
 

Приобретение необходимых практических навыков в выполнении основных производственных операций, безопасные методы и приемы их выполнения

Второй по важности раздел. Основной объем в его изучении занимает порядок выполнения организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность эксплуатации и ремонта электрооборудования. На втором месте – порядок выполнения работ без снятия напряжения. На первую тему рекомендуется отводить 8 часов, на вторую – 6. Общая рекомендуемая продолжительность раздела – 22 часа.

Оставшееся время занимает изучение монтажа заземления, работ с ручным электроинструментом и с дополнительных устройств (лесов, стремянок, лестниц и т.д.). Последние требуют особых навыков и умения, чтобы не получить травму.
 

Содержание, применение электрозащитных средств, приспособлений и инструмента, порядок их осмотра и испытаний

Завершает стажировку знакомство с правилами работы:

  • Амперметров, вольтметров и других средств измерения;
  • Пускорегулирующей аппаратуры: реостатов, пускателей (изучение основ их обслуживания – зачистки и замены контактов, замена запасных частей);
  • Установка и снятие различных муфт на кабелях;
  • Изготовления деталей сложной конфигурации: фиксаторов, рубильников, ящиков сопротивления;
  • Инструментов проверки состояния кабелей и проводников;
  • Датчиков температуры, давления и других параметров технологических процессов.

Изучается порядок хранения и испытания электроинструмента. Соблюдение правил увеличивает его срок службы, снижает риск получения оператором травмы или возникновения чрезвычайной ситуации.
 

Документ о прохождении

При успешном прохождении стажировки может выдаваться удостоверение и издаваться приказ о допуске к самостоятельной работе.

Стажировочный лист

Несмотря на отсутствие требований к оформлению документа в законодательстве, рекомендуется его издать после завершения обучения. В нем отражаются:

  • ФИО сотрудника, подразделение, где проходил стажировку;
  • Период обучения;
  • Оценка наставника;
  • Решение о возможности самостоятельной работы.
     

Запись в журнале учета инструктажей

После успешной сдачи экзамена, специалист по охране труда проводит инструктаж перед допуском к самостоятельной работе. Вместе с приказом о допуске, данные 2 документа свидетельствуют о готовности специалиста к безопасной эксплуатации электроустановки.
 

Что еще понадобится для допуска к работе

В зависимости от сложности обязанностей и внутренних документов предприятия может потребоваться:

  • Специальное образование;
  • Медицинские показания (подтверждаются медосмотром);
  • Наряд-допуск от специалиста по охране труда.

Перед началом работы на новом электрооборудовании специалист обязан пройти стажировку. Ее программа должна быть разработана на предприятии и учитывать знания и опыт работника, и потребности организации. По результатам обучения сдается экзамен и издается приказ о допуске к самостоятельной работе.