Под охраной труда принято подразумевать систему сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности. Не стоит путать данное понятие с техникой безопасности, которая устанавливает правила работы лишь на определенном рабочем месте.
Мероприятия, входящие в систему охраны труда:
Все перечисленные мероприятия направлены на то, чтобы свести к минимуму влияние вредных производственных факторов на здоровье сотрудников.
Цели, которые преследует система по охране труда:
Для достижения перечисленных целей решаются определенные задачи. Инженер по ОТ следит за тем, чтобы все работники соблюдали правила ТБ. Если для работы на конкретном оборудовании нужны определенные профессиональные навыки, то сотрудник должен обладать квалификацией. Это сводит к минимуму вероятность возникновения несчастного случая.
В статье мы будем употреблять понятия, значение которых не всем известно. Именно поэтому мы подготовили эту таблицу:
Термин |
Определение |
---|---|
Условия труда |
Факторы производственной среды, которые влияют на здоровье сотрудника |
Работник |
Физическое лицо (субъект трудового права), которое работает по трудовому договору и получает за это заработную плату |
Работодатель |
Юридическое или физическое лицо, вступившее с работником в трудовые отношения |
Вредный производственный фактор |
Фактор, который может привести к заболеванию работника |
Рабочее место |
Место, где сотрудник выполняет свои трудовые обязанности |
Средства индивидуальной защиты |
Средства, которые используются работником для предотвращения воздействия вредных производственных факторов |
Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, а также критерии, которые направлены на сохранение жизни и здоровья сотрудников в процессе рабочей деятельности.
Согласно действующим нормативно-правовым актам, обеспечивать безопасные условия и охрану труда должен работодатель.
Согласно ТК РФ, каждый сотрудник обязан:
Согласно ТК РФ, каждый работодатель обязан обеспечить:
Чтобы изучить полный список требований, воспользуйтесь ТК РФ.
Государственные требования ОТ, которые перечислены в действующих нормативных документах, обязательны для исполнения всеми физическими и юридическими лицами при осуществлении ими любых видов производственной деятельности.
Внимание! Требования ОТ, которые установлены инструкциями, соблюдаются на конкретном производстве.
Для компании, штат которой насчитывает более 50 человек, обязательно наличие должности инженер по охране труда. Также работодатель вправе создать целую службу по ОТ. Действующими нормативно-правовыми актами не установлены требования к тому, сколько человек она может насчитывать.
Внимание! Если в компании трудится менее 50 человек, то обязанности специалиста по ОТ может выполнять руководитель.
Обязанности инженера по ОТ:
Специалист по ОТ должен обладать не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками.
Также работник должен проходить инструктажи по безопасности труда. Существует 5 видов занятий:
Внимание! В качестве ответственного за проведение вводного инструктажа выступает инженер по ОТ.
Чтобы работодатель мог назначить сотрудника на должность специалиста по ОТ, он должен издать соответствующий приказ. В этом документе указываются следующие сведения:
Типовой образец приказа не установлен на законодательном уровне. Это значит, что работодатель заполняет его в произвольной форме.
Внимание! Образец приказа можно скачать из интернета.
Проверить, соблюдает ли работодатель требования трудового законодательства, могут сотрудники контролирующих органов. Речь идет о Ростехнадзоре и Роспотребнадзоре.
У каждой контролирующей структуры свой перечень полномочий. Например, трудовая инспекция имеет право:
Внимание! Прокуратура тоже может нагрянуть на предприятие с проверкой.
Проверки бывают:
Периодичность плановых мероприятий – один раз в 3 года. В ходе проверки сотрудники контролирующих органов изучают кадровую документацию, а также локальные нормативные документы.
Внеплановые проверки проводятся при необходимости. Например, когда нужно убедиться в том, что работодатель выполнил предписание трудовой инспекции.
Внимание! Еще одним поводом для проведения внеплановой проверки может стать жалоба, поступившая от одного из сотрудников.
Когда сотрудники трудовой инспекции нагрянут в организацию с проверкой, они обязательно дадут работодателю ознакомиться с распоряжением. В этом документе должны быть указаны следующие сведения:
Образец приказа выглядит следующим образом:
Если в ходе проверки сотрудниками контролирующих органов будут выявлены нарушения, то ответственности не избежать. Она может быть:
О том, что грозит работодателю в каждом из перечисленных случаях, поговорим подробнее.
Применяется к сотруднику, который не выполнил свои обязанности в сфере охраны труда. Каждый работник должен соблюдать технику безопасности, проходить медицинские осмотры и т.д.
Дисциплинарным наказанием считается:
Увольнение предусмотрено при неоднократном неисполнении сотрудником трудовых обязанностей.
Внимание! Согласно ТК РФ, работодатель имеет право выбрать любой вид дисциплинарного взыскания для провинившегося сотрудника.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
Это обязанность одной стороны трудового договора возместить другой причиненный ущерб. К ответственности привлекаются совершеннолетние сотрудники в случае, если вина работника доказана, а работодатель получил явный ущерб.
Взыскание с работника ущерба осуществляется в соответствии с ТК РФ. Сумма не должна превышать средний месячный заработок.
Виды ответственности:
Размеры штрафов за определенные нарушения ОТ регламентированы КоАП РФ:
Нарушение |
Сумма взыскания |
---|---|
Несоблюдение государственных нормативных требований |
|
Ошибки, допущенные при проведении специальной оценки условий труда |
|
Доступ сотрудника без специального обучения к работе |
|
Доступ сотрудника без средств индивидуальной защиты (СИЗ) к работе |
|
Внимание! Сумма взыскания будет больше, если допустить нарушение повторно.
Данный вид ответственности наступает в следующих случаях:
Внимание! Работодателю, который столкнулся с уголовной ответственностью, могут запретить заниматься определенной деятельностью.
Нормативно-правовые основы охраны труда регулярно пересматриваются. Специалист по ОТ должен быть в курсе всех последних изменений.
Для сотрудников и работодателей является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда.
В таблице перечислены основные нормативные документы:
Нормативный акт |
Пояснение |
---|---|
ТК РФ (раздел «Охрана труда» статьи: 212, 221, 222) |
Определяет:
|
Приказ Минтруда 274н от 22.04.2021 года |
Устанавливает требования к знаниям, навыкам, образованию и опыту работы специалиста по ОТ |
Приказ Минтруда 37н от 31.01.2022 года |
Содержит рекомендации по структуре службы ОТ |
Приказ Минтруда 650н от 22.09.2021 года |
Определяет порядок создания комиссии по охране труда |
Приказ Минтруда 772н от 29.10.2021 года |
Содержит рекомендации по разработке инструкции по ОТ |
Приказ Минтруда РФ 776н от 21.10.2021 года |
Определяет порядок разработки и внедрения СУОТ |
Приказ Минтруда 926н от 28.12.2021 года |
Содержит рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков |
Приказ Минтруда 771н от 29.10.2021 года |
Определяет способы снижения уровня профессиональных рисков |
ПП 2464 от 24.12.2021 года |
Устанавливает, что специалист по ОТ должен пройти соответствующее обучение, а также инструктажи |
Приказ Минздрава 342н 20.05.2022 года |
Определяет порядок прохождения психиатрического освидетельствования |
Приказ Минтруда 782н от 16.11.2020 года |
Устанавливает правила, которые нужно соблюдать при работе на высоте |
Приказ Минтруда 903н от 15.12.2020 года |
Содержит правила эксплуатации электроприборов |
Приказ Минтруда 753н от 28.10.2020 года |
Устанавливает правила, которые нужно соблюдать при выполнении погрузочно-разгрузочных работ |
Нормативный акт |
Пояснение |
---|---|
Постановление Минтруда РФ №7 от 07.04.1999 года |
Устанавливает нормы допустимых нагрузок для лиц, которые не достигли 18 лет |
ПП РФ №163 от 25.02.2000 года |
Утверждает перечень тяжелых работ, выполнением которых не могут заниматься несовершеннолетние лица |
Приказ Минтруда РФ №757н от 22.10.2021 года |
Утверждает форму сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда |
Приказ Минтруда РФ №765н от 28.10.2021 года |
Утверждает типовые формы документов, которые необходимы для проведения государственной экспертизы условий труда |
Нормативный акт |
Пояснение |
---|---|
Приказ Минтруда РФ №776н от 29.10.2021 года |
Утверждает положение о системе управления ОТ |
Приказ Минтруда РФ №773н от 29.10.2021 года |
Утверждает способы информирования сотрудников учреждений об их трудовых правах |
ГОСТ 12.0.230-2007 |
Система стандартов безопасности труда |
ГОСТ Р 12.0.007-2009 |
Содержит общие требования по применению и разработке условий труда в компании |
Нормативный акт |
Пояснение |
---|---|
ГОСТ Р 12.0.010-2009 |
Система стандартов безопасности труда |
ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 |
Определяет методы оценки риска |
Приказ Минтруда РФ №776н от 29.10.2021 года |
Утверждает форму положения о системе управления ОТ |
Нормативный акт |
Пояснение |
---|---|
Постановление Минтруда РФ №10 от 22.01.2001 года |
Утверждает численность сотрудников службы ОТ в компании |
Приказ Минтруда РФ №650н от 22.09.2021 года |
Утверждает положение о комитете по ОТ |
Нормативный акт |
Пояснение |
---|---|
Приказ Минтруда РФ №467н от 14.07.2021 года |
Утверждает правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма |
Нормативный акт |
Пояснение |
---|---|
Федеральный закон №426 от 28.12.2013 года |
О специальной оценке условий труда |
Федеральный закон №160 от 23.06.2014 года |
О внесении изменений в отдельные нормативные документы |
Нормативный акт |
Пояснение |
---|---|
ГОСТ 12.0.004-2015 года |
Определяет систему стандартом безопасности труда |
Приказ Минтруда РФ №772н от 29.10.2021 года |
Утверждает перечень требований к порядку разработки инструкций по ОТ |
Приказ Минздрава РФ №229 от 29.06.2000 года |
В нем говорится о необходимости прохождения должностными лицами профессиональной гигиенической подготовки |
Нормативный акт |
Пояснение |
---|---|
Приказ Минздрава РФ №514н от 10.08.2017 года |
Определяет порядок проведения профилактических медицинских осмотров |
Приказ Минздравсоцразвития РФ №417н от 27.04.2012 года |
Определяет перечень профессиональных заболеваний |
Нормативный акт |
Пояснение |
---|---|
Приказ Минздравсоцразвития №290н от 01.06.2009 года |
Утверждает межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, а также СИЗ |
Приказ Минтруда РФ №767н от 29.10.2021 года |
Утверждает типовые нормы выдачи СИЗ |
Нормативный акт |
Пояснение |
---|---|
ФЗ №232 от 21.11.2011 года |
Определяет основы охраны здоровья граждан РФ |
ПП РФ №967 от 15.12.2000 года |
Утверждает Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний |
Нормативный акт |
Пояснение |
---|---|
Приказ Министерства энергетики №115 от 24.03.2003 года |
Утверждает правила технической эксплуатации тепловых электроустановок |
Нормативный акт |
Пояснение |
---|---|
Приказ Минтранса РФ №424 от 16.10.2020 года |
Утверждает режим времени отдыха, а также рабочего времени |
Приказ Минтруда России №871н от 09.12.2020 года |
Утверждает правила по ОТ на автомобильном транспорте |
Нормативный акт |
Пояснение |
---|---|
СанПиН 2.1.4.1116-02 |
Содержит гигиенические требования к качеству воды |
Перечислим их:
Внимание! Журнал учета инструктажей по ОТ можно вести в электронном виде.
Их всего 5. О каждом из инструктажей расскажем подробнее.
Из статьи мы выяснили, какие существуют нормативные документы по охране труда. Их положения обязательны к соблюдению. Нарушение установленных требований приводит к ответственности.