Охрана труда – это система обеспечения здоровья и безопасности жизни человека во время труда. К данному понятию относится комплекс правовых, социально-экономических, организационных, практических, иных мероприятий. В соответствии с законодательной базой РФ, руководители предприятий обязаны создавать оптимальные условия для работы каждого сотрудника. Главное назначение охраны труда заключается в сведении к минимуму или полном устранении воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье штатного персонала.
На заметку! Гигиена труда и охрана здоровья работающих – это объемное по масштабам понятие, которое обеспечивает нужный уровень безопасности рабочего места каждого сотрудника.
Межотраслевые правила охраны труда регламентируют общественные отношения, связанные с обеспечением жизни и здоровья штатного персонала я. СУОТ затрагивает конституционные права каждого человека, поэтому сегодня рассматривается как приоритетное направление государственной внутренней политики. Императивные требования нормативной базы возложены на работодателя о для защиты сотрудников в случае неблагоприятных последствий ЧС. Главная задача системы управления –снижение травматизма, профессиональных заболеваний, несчастных случаев. Полное соблюдение требований гарантирует безопасность штатного персонала и отсутствие аварий.
Законодательство РФ определяет гигиену труда как медицинскую науку, изучающую воздействие труда и окружающей производственной среды на организм человека с целью разработки гигиенически и санитарных нормативов, а также форм их применения. Наряду с практическими мероприятиями, направленными на совершенствование условий труда ГУ разрабатывает научные и правовые основы регламентирования санитарных условий на производстве.
Что изучает гигиена труда:
Понятие производственная санитария в охране труда – это плановое и систематическое изучение санитарного состояния работников, контроль и борьба с заразными заболеваниями, а также организация просвещения в данной области.
Главная задача производственной санитарии – обеспечение здоровых условий труда и предупреждение профессиональных заболеваний. Для этого руководителями предприятий должны разрабатываться способы устранения тех элементов технологического процесса и оборудования, которые оказывают негативное воздействие на человека, а также его здоровье. Требования санитарии распространяются как на работников, так на обустройство производственной территории, внутренних помещений, прочего.
В последние годы в России наблюдается тенденция к увеличению чрезвычайных ситуаций на производстве. Данное явление обусловлено тем, что в ответственных отраслях потенциально опасные объекты достигают выработки проектного ресурса на уровне 50-70%, что является практически предаварийным уровнем. В области безопасности существуют другие неблагоприятные факторы, например, общая отсталость производства, недостаточный уровень подготовки сотрудников к выполняемым функциям, а также игнорирование работодателями санитарно-гигиенических требований.
На заметку! Утвержденные научно-исследовательскими требования приобретают юридическую силу и оформляются в виде национальных стандартов. Соблюдаться они должны предприятиями всех форм собственности, независимо от целевого назначения или специфики деятельности.
Мероприятия по улучшению производственной санитарии базируются на СОУТ, в ходе которой эксперты выявляют существующие на производстве опасные и вредные факторы, а также дают рекомендации по их устранению.
Под гигиеной труда подразумевают отрасль медицинских знаний, которая изучает взаимодействие работающего персонала с производственной средой. Ее назначение – исключить профзаболевания. При этом основным объектов внимания и исследований здесь выступает здоровый физически и психоэмоционально человек. Предметом изучения гигиены труда является производственная среда в целом и отдельные ее компоненты, а также мера их воздействия на работника.
К параметрам производственной среды относят физико-метеорологические условия, санитарно-гигиенические условия, наличие и эффективность работы устройств, средств индивидуальной (коллективной) защиты.
Другие задачи гигиены труда:
Гигиена труда и производственная санитария – это основа для изучения организации труда, а также практической деятельности в данной области.
Производственные вредности трактуются как факторы труда и профессиональной среды, которые оказывают прямое или косвенное негативное влияние на состояние здоровья, а также работоспособность человека. В определенных условиях они могут привести к болезни или обострению общих, уже имеющихся заболеваний. При этом производственные факторы могут быть как негативными, так и нейтральными (никак не отражаются на работнике или имеют благоприятное воздействие).
Согласно ГОСТ 12.0.003, опасные и вредные факторы классифицируются на несколько групп: физические, химические, биологические, психофизиологические. При этом одно и то же явление может относиться одновременно к разным классам. Выбор методов и средств защиты осуществляется на основе выявления существующих на производстве факторов, а также их специфики, используемого оборудования и технологических процессов.
В национальных стандартах приведены другие классификация производственных вредностей, основанная на тех или иных показателях.
Показатель |
Описание |
---|---|
Результат |
|
Воздействие |
|
Источник |
|
Частота возникновения |
|
Взаимодействие с другими факторами |
|
Уровень воздействия |
|
Срок действия |
|
Здоровье человека и его трудоспособность определяются условиями, в которых она протекает. Они могут благоприятствовать состоянию здоровья человека или иметь отрицательный эффект из-за ОВПФ. При этом реакции организма работника выражаются в изменениях его физиологических, психологических, биохимических характеристик.
При продолжительном воздействии вредных или опасных производственных факторов человек может столкнуться с тем или иным сбоем в организме, в том числе с профзаболеванием.
На заметку! К возможным следствия относят преждевременное утомление и снижение работоспособности.
Вследствие виброакустических факторов у работника могут возникнуть неспецифические изменения в органах слуха, а также в центральной нервной системе, что в конечно счете приведет к нарушениям сна, невротическим и астеническим расстройствам, прочему. Во время ультразвуковых технологических процессов ухудшается нейроэндокринная и сосудистая система. Помимо этого, у людей, работающих в таких условиях, могут развиваться артериальная дистония, гипотония, спазмы сосудов.
УФ-излучение часто приводит к фотоконьюктивиту, гиперпигментации кожи и в дегенерации дермиса в целом. УФ-излучение в небольших дозах оказывает положительное влияние на организм человека, например, способствует выработке витамина D. В процессе труда работник может столкнуться с другими последствиями воздействия ОВПФ.
Основной массив требований относительно создания безопасных условий на рабочих местах возложен на работодателей. Данное положение закреплено в статье 212 Трудового кодекса. В России действует несколько форм надзора за соблюдением требований в разделе охраны труда. На государственном уровне данные функции вменены Федеральной трудовой инспекции, а также исполнительным органам власти. Регулярно контролирующие органы проверяют предприятия на предмет соответствия законодательству.
Для улучшения условий труда на предприятии может осуществляться административный контроль в рамках ТК РФ. Общественный надзор за правами и законными интересами работников выполняется профессиональными союзами, а также иными уполномоченными работниками.
На заметку! В случае нарушений руководителю грозит штраф от 2 000 до 500 000 рублей. При наличии отягощающих обстоятельств санкции увеличиваются.
Под вредным подразумевают такое вещество, при контакте с которым у человека могут возникнуть травмы, профессиональные заболевания или отклонения в здоровье. Данное понятие относится к важнейшим в области гигиены труда и производственной санитарии. Проникают ВВ через дыхательную систему, пищу или кожу. Существуют различные классификации вредных веществ, которые базируются на принципе или степени действия на организм.
Исследования показывают, что сегодня в производственной среде встречается более 60 тысяч химических соединений. В определенных условия они могут привести к болезненному состоянию, тяжесть которого зависит от продолжительности воздействия, концентрации и вида вредного вещества.
Степень воздействия – это условная величина, которая отображает опасность вещества. Рассчитывается она в зависимости от регламентированных национальными стандартами норм.
По степени воздействия вредные вещества делятся на:
Стандартные показатели указаны в ГОСТ 12.1.007-76. При классификации веществ по степени воздействия используется экспериментальный или расчетных метод.
Токсичность представляет собой показатель, обратный средней смертельной дозе или средней смертельной концентрации вещества.
Классификация по токсичности:
Характер токсического действия вещества зависит от полученной дозы, времени воздействия, пути поступления.
Национальными стандартами определены требования по видам опасных и вредных производственных факторов, а также их предельно допустимым концентрациям. Под данным термином подразумевают такую концентрацию, которая при ежедневной работе продолжительностью 8 часов в течение всего рабочего стажа не вызывает профзаболевания или отклонений в состоянии здоровья.
ПДК рассчитывается как для проектирования производственных зданий, так и для формирования предупредительного и текущего санитарного надзора. Определяется предельно допустимая концентрация веществ по специальным формулам.
Для снижения уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов используется система мероприятий, который группируется по ряду критериев, например, по принципу защиты.
Методы, средства защиты |
Описание |
---|---|
Нормализация условий труда |
|
Защита расстоянием |
|
Защита временем |
|
Самый радикальный метод снижения ОВПФ – устранение непосредственного контакта с ними работника.
Производственный микроклимат – это климат внутренней среды в производственных помещениях. Определяется он действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха и интенсивности теплового излучения. Требования относительно создания оптимального для труда микроклимата указаны в ГОСТ 12.1.005-88.
Воздействие микроклимата на человека выражается в поддержании функциональности каждой системы организма. Если температура воздуха, его влажность и скорость движения отклонены от нормативных показателей, у человека может возникнуть заболевание разной этимологии.
Работник, который продолжительное время трудится в условиях повышенной температуры воздуха, может столкнуться со снижением кровяного давления, изменением химического состава крови, нарушением водно-солевого баланса и тепловым ударом. Помимо этого, высокая температура негативно сказывается на органах пищеварения и провоцирует преждевременную усталость.
На заметку! Восприятие человеком температуры имеет персональный характер, поскольку связано с физиологическими и психологическими особенностями каждого организма.
В условиях воздействия низких температур на организм человека может происходить его охлаждение за счет увеличения теплоотдачи. Особенную опасность для работника несет сочетание низкой температуры с повышенной влажностью или скоростью движения воздуха. В результате этого у человека может наблюдаться снижение общего иммунитета, насморк, кашель, прочее.
Другие последствия:
Продолжительное переохлаждение часто становится причиной расстройств кровообращения и спазма сосудов.
Высокий уровень влажности может привести к аллергическим реакциям и осложнению респираторных инфекционных заболеваний. К тому же влажная среда – это излюбленная среда обитания пылевых клещей и плесени, которые негативно влияют на работу дыхательной системы, мозговую деятельность, кровообращение, продуктивность.
Низкая влажность достаточно опасна для здоровья. Чрезмерная сухость воздуха может привести к:
Человек чувствует себя комфортно при относительной влажности от 40 до 60%.
Скорость движения воздуха играет основную роль при теплопотерях. Этот показатель влияет на метаболизм, ритм дыхания, а также работоспособность. Сильный ветер препятствует выполнению определенных действий, а умеренный бодрит.
Для поддержания оптимального микроклимата производственной среды используются системы отопления, кондиционирования и аэроионизации воздуха. Помимо этого, могут приниматься дополнительные меры, например, рациональные объемно-планировочные и конструктивные решения, механизация рабочего труда или дистанционное управление теплоизлучающими процессами.
В процессе труда на человека действует большое количество факторов, которые составляют санитарно-гигиенические условия. Производственная санитария и неукоснительное соблюдение основ гигиены труда сокращает уровни опасности труда, общую и профессиональную заболеваемость. Для этого в национальных стандартах описаны некоторые другие вредные условия работы, а также мероприятия, направленные на их устранение.
В ГОСТ вибрация и шум определены как механические колебания, распространяющиеся в производственной среде. Результатом продолжительного воздействия данных факторов могут стать:
Интенсивный шум отрицательно влияет на работу всего организма, что в конечном счете приводит к снижению производительности труда.
С помощью органов зрения человек получает более 90% информации, поэтому освещенность – важнейший фактор, который необходимо учитывать при обустройстве рабочего места. Недостаток света опасен чрезмерным напряжением глаз, головными болями, нарушением осанки, расстройствами психики, а также иными негативными последствиями.
Личная гигиена работников – это система сохранения и укрепления здоровья работников с помощью соблюдения норм и правил гигиены как в личной жизни, так на производстве. Данная отрасль играет важную роль в исключении профессиональных и иных заболеваний.
Для поддерживания личной гигиены работников на производстве должен быть утвержден свод правила в соответствии с требованиями СанПиН. К общим нормам относятся:
Обязательно условие для каждого работника – своевременное прохождение предварительного и периодического медицинского осмотра.
Средства защиты, выдаваемые персоналу предприятия, должны соответствовать ГОСТу 12.4.11-75. СИЗ помогают обезопасить человека от воздействия вредных и опасных факторов. При этом спецодежда и другие средства защиты не должны препятствовать выполнению работ.
На заметку! В законодательстве четко определены требования к спецодежде и СИЗ.
Регулярно работодатели должны осматривать средства защиты на пригодность к дальнейшему использованию.
Контроль за состоянием здоровья работников осуществляются с помощью медицинских осмотров. При несчастном случае или профзаболевании работодатель обязан организовать его расследование. Для этого формируется специальная комиссия, в состав которой входит государственный инспектор труда, органы исполнительной власти и другие участники.
Порядок расследования несчастных случаев закреплен в ст. 229.2 ТК РФ. В ходе мероприятия комиссия изучает обстоятельства травмирования, опрашивает свидетелей, изучает документацию, оформляет материалы. По итогам расследования составляется несколько актов.
Рабочее время – это определенный законодательством промежуток, в течение которого человек выполняет свои служебные обязанности. К нему относится не только время работы, но и все время пребывания работника на предприятии.
Существует несколько нормативов рабочего времени:
Данные нормативы распространяются на всех работников наемного труда независимо от того, к какой форме собственности относится предприятие. При этом для некоторых категория установлено сокращенное рабочее время.
Нормы труда определяет с учетом действующих типовых норм, в том числе межотраслевых. Данное мероприятие осуществляется для определения уровня заработной платы, а также поддержания санитарии.
В Трудовом кодексе выделяют три вида отпусков: ежегодный основной и дополнительный, а также отпуск без сохранения заработной платы. Помимо этого, в законодательстве присутствуют учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.п.
В России охрана труда получает свою практическую реализацию за счет ряда нормативно-правовых актов, главным из которых является Трудовой Кодекс. Впервые идея о создании безопасных условий труда была закреплена еще в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.
С течением времени данный институт претерпел ряд существенных изменений, поскольку возникала острая необходимость соединения СУОТ с ее локальным регулированием у конкретного работодателя. Важное направление системы управления охраной труда – производственная санитария.