С каждым годом ужесточаются нормы охраны труда на предприятии. Это связано с тем, что сотрудники контролирующих органов часто выявляют различные нарушения ОТ при проведении плановых и внеплановых проверок.
О размерах штрафов за допущенные нарушения говорится в КоАП РФ. Например, если на предприятии не окажется журналов учета, в которых содержатся итоги проведенных инструктажей по ОТ, то работодателю это обойдется в 110-130 тыс. рублей.
Внимание! В 2022 году избежать штрафов поможет компетентный в области ОТ специалист, который знает принципы обеспечения безопасных условий труда.
Согласно действующим нормативно-правовым актам, специалист по ОТ должен быть в любой компании, штат которой насчитывает более 50 человек. Для сотрудника, назначаемого на эту должность, обязательно наличие соответствующей подготовки, а также опыта работы.
Внимание! Если штат предприятия насчитывает менее 50 человек, то руководитель вводит должность специалиста по ОТ с учетом специфики производственной деятельности.
Если в компании нет штатного специалиста по охране труда, то все его обязанности возлагаются на работодателя. Это может быть как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо.
Сотрудник, который отвечает за охрану труда на предприятии, должен не только иметь специальное образование, но и регулярно обновлять свои знания на программах повышения квалификации. Это ответственная должность, так как за нарушение ОТ предусмотрены крупные штрафы.
Внимание! Необходимость оплаты штрафа возлагается не только на предприятие, но и на самого сотрудника.
Об обязанностях специалиста по ОТ говорится в должностной инструкции:
О необходимости прохождения профессиональной переподготовки говорится в следующих нормативно-правовых актах:
Название |
Регламентация |
---|---|
Трудовой кодекс (статьи 212,225) |
Обязательное обучение сотрудников нормам охраны труда на предприятии |
Постановление Министерства труда и образования РФ №1.29 |
Определяет порядок обучения, а также периодичность прохождения курсов повышения квалификации |
КоАП РФ |
Устанавливает размеры штрафов, которые предусмотрены за нарушение норм ОТ |
УК РФ |
Устанавливает, какое наказание предусмотрено для работодателя, чей сотрудник получил травму или повреждение |
Согласно действующим нормативно-правовым актам, на организацию управления ОТ на предприятии влияет численность сотрудников в штате. Если компания насчитывает менее 50 человек, то достаточно иметь одного специалиста по охране труда. Это может быть:
Внимание! Если нанимаете организацию на аутсорсинг, то убедитесь в том, что у нее есть соответствующая лицензия.
Если штат компании превышает 50 человек, то на предприятии должна быть служба ОТ. В действующих нормативных документах нет никаких требований к ее численности.
Внимание! Работодатель имеет право сам определить, сколько штатных единиц будут занимать должность специалиста по ОТ.
Каждый сотрудник, который занимает должность специалиста по ОТ, должен иметь соответствующую компетенцию. Требования к таким работникам перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ №559н от 17.05.2012 года. Вот они:
Если работодатель назначит на должность специалиста по ОТ сотрудника, который не обладает соответствующей компетенцией, то ответственности не избежать.
Согласно Трудовому кодексу РФ, наличие службы охраны труда или специалиста по ОТ обязательно для организации, штат которой насчитывает более 50 человек. Если брать небольшую компанию, то функции инженера по ОТ может выполнять работодатель (ИП или юр. лицо).
Чтобы создать службу охраны труда, необходимо выполнить следующие действия:
Внимание! Форма приказа не регламентирована. Это значит, что работодатель составляет его в произвольном порядке.
Если в организации трудится менее 700 сотрудников, а также нет тяжелых работ, то заниматься охраной труда могут отдельные специалисты. Если штат компании насчитывает больше человек, то службу ОТ должны представлять 3-5 работников.
Требования к специалисту по ОТ перечислены в действующих нормативно-правовых актах. В частности, речь идет о Приказе Минтруда РФ №524н от 04.08.2014 года.
Требования к образованию (любое из перечисленных):
Требования к опыту работы:
Внимание! Инженер по ОТ должен знать положения всех нормативно-правовых актов, которые касаются охраны труда.
Если брать руководителя службы охраны труда, то для него предусмотрены другие требования. К образованию:
К опыту работы:
Трудовые обязанности:
Работодатель определяет должностные обязанности специалиста по ОТ исходя из собственных потребностей. Например, в небольшой организации инженер по охране труда может выполнять либо все функции, либо только некоторые из них. В крупных компаниях выполнение каждой трудовой функции поручают отдельному сотруднику.
Чтобы назначить сотрудника на должность специалиста по ОТ, необходимо составить должностную инструкцию. Это документ, в котором прописываются обязанности работника. Перечислим некоторые из них:
Внимание! Специалист по ОТ должен не только составить программу для вводного и первичного инструктажей, но и провести их.
Согласно действующим нормативно-правовым актам, руководитель службы ОТ должен иметь 5 лет стажа. Также для него обязательно наличие профильного образования по специализации «Техносферная безопасность», но с прохождением профессиональной переподготовки.
Внимание! Каждые три года руководитель должен проходить обучение по ОТ.
В действующих нормативно-правовых актах говорится о том, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Руководитель и специалисты проходят обучение, а также переаттестацию каждые три года.
Внимание! В качестве подтверждения факта прохождения обучения выступает соответствующее удостоверение.
Наличие одного лишь удостоверения не дает работодателю права назначить сотрудника на должность инженера по ОТ. Специалист должен обладать соответствующей компетенцией, которая подтверждается дипломом.
Чтобы иметь возможность устроиться на должность специалиста по ОТ, необходимо либо пройти переподготовку, либо иметь профильное высшее образование. В обоих случаях выдается диплом, который необходимо предъявить работодателю.
Внимание! Профессиональная переподготовка в области охраны труда рассчитана на 256 часов.
Инструктажи и краткие курсы по ОТ нужно проходить каждые 1 или 3 года. Если брать переподготовку, то диплом специалиста действует бессрочно.
Согласно действующим нормативным документам, инженеры по ОТ должны проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет. По окончании таких занятий они получают соответствующее удостоверение.
Внимание! Также для специалистов по ОТ предусмотрено краткосрочное обучение, которое нужно проходить 1 раз в 3 года.
Под техносферной безопасностью принято подразумевать область науки, которая изучает методы ОТ для обеспечения безопасности производственных процессов.
Специалист должен обеспечивать поддержание стабильной безопасной обстановки на рабочем месте, а также защищать сотрудников от опасных производственных факторов.
Задачи профессиональной переподготовки:
По окончании обучения сотрудник будет:
Должность специалиста по ОТ обязывает владеть как теоретическими знаниями, так и практическими навыками.
После прохождения обучения специалист получает диплом о профессиональной переподготовке. Образец этого документа утвержден на законодательном уровне. Сведения о дипломе в обязательном порядке вносятся в федеральную информационную систему.
Образец:
Убедиться в том, что специалист по ОТ прошел профессиональную переподготовку, могут сотрудники Государственной инспекции труда. Это делается при проведении плановых и внеплановых проверок.
Следующие документы должны быть предоставлены по первому требованию инспектора:
Если не предоставить хоть один из перечисленных документов, то ответственности не избежать.
Плановые проверки выполняются один раз в три года. Срок из проведения не может превышать 20 рабочих дней.
Если работодатель примет на работу сотрудника, который не прошел переподготовку, то ответственности не избежать. О размерах штрафов подробнее говорится в Кодексе об Административных Правонарушениях:
Пройти профессиональную переподготовку можно в учебном центре. У такого учреждения в обязательном порядке должна быть лицензия.
Программа обучения рассчитана на 256 часов. За это время специалисты должны изучить следующие дисциплины:
Обучение специалистов может проходить:
Внимание! Составлением программы обучения учреждение занимается самостоятельно, основываясь на рекомендациях Минтруда.
Многие отдают предпочтение именно дистанционной форме обучения. Это очень удобно, так как сотрудник может не уходить в отпуск. Более того, появляется возможность выбрать любой учебный центр, где бы он ни находился.
Дистанционный формат подразумевает отправку учебных материалов на электронную почту. Чтобы получить доступ к программе, необходимо воспользоваться ноутбуком, планшетом или телефоном.
Пройти переквалификацию можно в следующих учебных центрах:
Название УЦ |
Цена обучения |
---|---|
Межрегиональный центр дополнительного профессионального образования |
15 000 рублей |
«НАДПО» Национальная академия дополнительного профессионального образования |
16 900 рублей |
Институт современного образования |
5490 рублей |
«СНТА» Современная научно-технологическая академия |
Уточняется по телефону |
Академия безопасности |
7990 рублей (дистанционно) |
При выборе организации проверьте:
Каждый из вариантов имеет определенные преимущества. У аутсорсинга их больше:
Потребуется собрать следующие бумаги:
Для этого слушателю нужно предпринять следующие действия:
Перечислим их:
Из статьи мы выяснили, как проходит профессиональная переподготовка по охране труда. Помните, что за несоблюдение правил по ОТ предусмотрена ответственность. Компанию могут не только оштрафовать, но и приостановить ее деятельность на 90 дней.