Мы работаем по всей России

Консультация
Заполните форму и мы вам перезвоним
Имя
Телефон

Вебинар по охране труда в 2023 году

Общие сведения

Ежегодно в мире регистрируется более 340 миллионов несчастных случае на производстве. Большая часть из них возникает из-за недостаточной подготовленности сотрудников к самостоятельно работе, а также отсутствия должного контроля со стороны руководителей и должностных лиц. Сегодня под охраной труда подразумевают систему мероприятий организационно-технического, практического и иного характера. Для создания безопасных условий труда руководителям организаций необходимо рассматривать СУОТ как основу производства. Только в таком случае получится снизить травматизм, аварии и другие внештатные ситуации.

С точки зрения закона область охраны труда регламентируется рядом нормативно-правовых актов. В действующих документах рассмотрены аспекты создания СУОТ, ее совершенствования и дополнения. Позитивной считается та производственная среда, в которой работники автоматически, незаметно для себя выполняют утвержденные предписания, а также внутренний распорядок. Отдельное место в системе управления занимают поведенческие аудиты и вебинары.

На заметку! Вебинар – это о видеоконференция в прямом эфире, которая проводится для обучения сотрудников вопросам охраны труда.

В вебинаре участвует несколько человек: докладчик и слушатели. Как правило, докладчик не видит зрителей, а общение с ними проходит в чате. Трансляции подобного формата организуются для большого количества людей и проводятся дистанционно. Благодаря стремительному развитию технологий у людей появилась возможность объединить целевую аудиторию и проводить тренинги в режиме реального времени.

Главная задача вебинара – передать опыт слушателям и научить их чему-то новому. Для подключения к семинару человеку потребуется выход в сеть, мобильный телефон, компьютер или ноутбук. Проводятся вебинар по добровольной инициативе.


 

Назначение

В 2023 году вебинар – это самый удобный формат для обучения работников охране труда. Дистанционные технологии позволяют осваивать новые знания и опыт с помощью онлайн-конференций из любой точки мира. Теперь работодателям не нужно арендовать помещение, покупать канцтовары и прочие атрибуты для подготовки сотрудников.

Цели вебинара:

  • повышение квалификации;
  • получение дистанционного образования;
  • личностное развитие;
  • информирование об изменениях внутри предприятия;
  • совершенствование СУОТ, прочее.

Вебинары позволяют решить ряд задач, создают более доверительные отношения между работниками и работодателем. Помимо этого, они вовлекают персонал в вопросы охраны труда, что впоследствии положительно сказывается на системе управления. Иногда вебинары и тренинги организуются как способ мотивации сотрудников.
 

Кому необходимы

Культура безопасного труда – это новый виток в обеспечении СУОТ. Прежде всего исходит она из внутренней среды организации. Впервые идея относительно создании безопасных условий на рабочем месте была закреплена еще в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах. С течением времени данный институт претерпел ряд изменений, поскольку возникала острая необходимость соединения системы с ее локальным регулированием у конкретного работодателя.

Только полное соблюдение требований в области охраны труда позволяет гарантировать сохранность человеческих жизней и здоровья в процессе исполнения должностных обязанностей. В случае нарушений на предприятии могут возникнуть травмы, профзаболевания и другие внештатные ситуации. Обеспечивается культура безопасности на производстве в каждом структурном подразделении, поэтому знать и придерживаться утвержденных правил должен каждый работник предприятия.
 

Руководителю

Прежде всего создание безопасных условий труда начинается с руководителя организации. Он задает направление развития предприятии и на собственном примере показывает персоналу, каким образом действовать в той или иной ситуации. Если сотрудники регулярно видят нарушения со стороны своего начальника, они «перехватят» такое поведение, что приведет к нарушениям трудовой дисциплины. Впоследствии это приведет к ухудшению общей производительности, а также снижению конечной прибыли.

Для формирования позитивной культуры охраны труда руководителю необходимо признать и установить принцип безопасности жизнедеятельности как одной из высших ценностей. При этом акцент делается не на наказании, а на возможных последствиях со стороны здоровья работника. Основной массив требований относительно создания СУОТ лежит на плечах работодателя, поэтому в случае нарушений он понесет административную или иную ответственность.
 

Специалисту

Следующее звено в обеспечении безопасных условий труда – это специалисты. Назначаются они руководителем с помощью соответствующего приказа. Законодательная база обязывает работодателей вводить отдельную штатную единицу на данную должность в том случае, когда на предприятии работает более 50 человек. В микроорганизациях занимать ее может генеральный директор или его заместитель.

На заметку! Должностные обязанности, права и полномочия инженера определяются профстандартами, классификаторами и другими нормативными актами.

В функции инженера входит аттестация сотрудников, разработка и внедрение СУОТ, оценка условий труда, расследование и учет несчастных случаев. Ежедневно данный работник выполняет большой объем работ в соответствии с требованиями законодательной базы. Благодаря вебинару по охране труда специалист может получить достоверную информацию и рассмотреть главные вопросы по созданию системы управления.
 

Претендующему на должность специалиста

В 2023 году государство повысило требования в части соблюдения охраны труда, поэтому теперь обучение необходимо организовать не только для должностных лиц, но и для тех, кто претендует на позицию специалиста. Подготовленные работники смогут внедрить полноценную СУОТ по предупреждение травматизма, аварий и других несчастных случаев. Если инженер правильно подойдет к выполнению своих обязанностей, предприятие сможет достичь созидательной ступени культуры охраны труда, которая определяется коллективным чувством осознанной безопасности.

На таких предприятиях происшествия тщательно анализируются, а руководящее звено знает об обстановке внутри организации.

Черты:

  1. Используют инструменты, которые выбрали сотрудники предприятия.
  2. Персонал обучен и подготовлен к любым ситуациям.
  3. Руководители оказывают нужную поддержку.

В создающих организациях мероприятия выполняются не для «галочки», а всесторонней защиты сотрудников.
 

Ответственность

Незнание законодательных норм по охране труда может вылиться в достаточно внушительные последствия. В таком случае руководитель и должностные лица не смогут наладить производственный процесс, что приведет к многочисленным нарушениям. Регулярно Федеральная трудовая инспекция организует проверки объектов защиты на предмет соответствия действующим требованиям.

Инспекции могут быть как плановыми, так и внеплановыми. Если в ходе контроля представитель госведомства обнаружит нарушения, руководителю грозит штраф от 2 000 до 500 000 рублей. При наличии отягощающих обстоятельств санкции увеличиваются. Для предотвращения такого развития ситуации, дополнительно на предприятии можно создать профсоюзы или иные организации, которые будут следить за СУОТ.

К сотруднику, отвечающему за охрану труда, может применяется и дисциплинарные меры воздействия. Например, выговор, отстранение от занимаемой должности или увольнение. Если противоправные действия повлекли за собой гибель людей, утерю имущества или тяжкий вред здоровью, дело рассматривается в рамках УК РФ. Дополнительно контролирующие органы вправе приостановить деятельность предприятия на установленный законодательством срок. Обжаловать вынесенное решение можно только в судебном порядке.
 

Как проводятся вебинары

Как отмечалось ранее, вебинары проводятся в дистанционном формате. Прежде всего организатору обучения необходимо поставить его главную цель. Что касается сил, для проведения конференции потребуется:

  • площадка;
  • аудитория;
  • план.

Начинается вебинар с приглашения. Для этого на электронную почту или и любым иным способом человеку отправляется приглашение со ссылкой на платформу, перейдя по которой он сможет присоединиться к беседе. Ориентировочная продолжительность обучения составляет 1–1,5 часа. После обучения участникам рассылается видео конференции, презентация и сертификат.

Часто с будущими участниками вебинара организаторы поддерживают ненавязчивый контакт, например, присылают мотивирующие письма или полезную информацию по теме обучения. В ходе вебинара слушатели могут задавать спикеру дополнительные вопросы.
 

Порядок проведения

Вебинар орагнизуется в несколько этапов.


 

Запись участников

Вебинары по охране труда проводятся под определенную целевую аудиторию, исходя из которой выбирается стратегия и контент. Как правило, сбор слушателей начинается за несколько недель до начала конференции, заканчивается за сутки. Если начать раньше, зарегистрированные пользователи могут забыть о предстоящем мероприятии. Привлечь аудиторию можно следующими способами:

  1. Подготовка лендинга.
  2. Написание приглашающих писем.
  3. Размещение новости в социальной сети или на форуме.
  4. Запуск рекламы.
  5. Email-рассылка.

В подготовленном тексте акцент необходимо сделать на выгоде, которую получат участники. Если обучение будет проводится на большую, холодную аудиторию, рекомендуется создать кроткую форму регистрации.
 

Информационная часть

Как только аудитория будет собрана и зарегистрирована, можно переходить на следующую часть – информационную. Спикер должен раскрыть тему конференции, дать советы и рекомендации. На данном этапе важно продемонстрировать профессионализм, чтобы у людей возникло желание посещать следующие трансляции. В ходе трансляций организаторы используют несколько форматов подачи информации.

Формат

Краткое описание

Конкурсы

Позволяют «разогреть» холодную аудиторию

Вопросы

Вовлекают людей в обсуждение поставленной темы

Упражнения

Слушатели получают возможность решить те или иные задачи

Предложения

Предложение, ограниченное по времени

В конце информационной части вебинара можно предоставить сведения о следующем мероприятии. Для этого можно использовать видеоролики.
 

Вопрос-ответ

Вебинар подразумевает взаимодействие спикера и слушателей. Осуществляется оно с помощью вопросов. Многие организаторы недооценивают роль данного раздела, однако именно здесь участники получают наиболее ценную информацию и принимает решение об участии в последующих мероприятиях. От того, как спикер реагирует н поставленные вопросы и реагирует замечание, зависит общее впечатление от конференции.
 

Выдача сертификата

В конце вебинара организаторы могут разослать слушателям сертификаты, которые подтверждают их участие конференции. Подтверждающие документы не заменяют обучение, а являются дополнением к нему.
 

Какие темы входят

В ходе вебинара по охране труда могут рассматриваться разные темы. Поскольку СУОТ представляет собой многоуровневую и при этом неразрывную систему, спикеры часто изучают смежные аспекты, которые так или иначе касаются главного направления беседы. Смотреть конференцию можно онлайн.
 

Изменение в законодательстве

В 2022 году правовые основы создания безопасных условий труда претерпели ряд изменений. Часть из них коснулась Трудового Кодекса. Законодательный акт, который внес изменения – это Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464. В соответствии с новыми правилами, работодатели обязаны вести учет микротравм работников, полученных на производстве, организовать видеонаблюдение и устранить существующие опасные факторы. Дополнительно требуется обновить инструкции, а также другую внутреннюю документацию. C 1 сентября 2022 году в силу вступил и ряд других правил, в то числе относительно обучения персонала.

Программа вебинара:

  1. Государственный надзор.
  2. Электронный документооборот.
  3. Страхование.
  4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
  5. Федеральные реестры Минтруда.

Во время конференции автор рассмотрит изменения, которые произошли в законодательстве по охране труда.
 

Организация и управление ОТ

Управление организацией — это непрерывный процесс влияния на производительность работника. Данный вебинар состоит из следующих тем: разработка положения о СУОТ и его внедрение, проведение спецоценки, распределение обязанностей, определение политики и целей, составление плана мероприятий. Во время конференции могут изучаться и особенности общественного контроля за условиями труда в организации.

На заметку! В конце вебинара спикер предоставляет рекомендации по улучшению СУОТ.

Отдельная часть обучения посвящена документообороту.
 

Безопасное рабочее место

ТК РФ обязывает работодателей создавать безопасные рабочие места. В ходе вебинара, посвященного данной теме, изучаются общие требования по организации условий труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня предприятия, а также других особенностей. При этом безопасность рассматривается как с точки зрения эксплуатации зданий и оборудования, так и используемого сырья и инструментов.

Структура вебинара:

  1. Правовые основы.
  2. Проведение спецоценки.
  3. Определение профессиональных рисков.

Рабочие места на предприятии должны соответствовать государственным нормативам.
 

Оказание первой помощи

Как и ранее, с сотрудниками предприятия требуется проводить обучение по оказанию доврачебной помощи пострадавшим. В программу подготовки входят как теоретические знания, так и практические навыки. В результате подготовки персонал должен научиться оказывать помощь до прибытия «Скорой помощи» при несчастных случаях, травмах, отравлениях, а также иных опасных состояниях.

Продолжительность курса по ОПМП составляет минимум 8 академических часов. Практическим занятием уделяется от 50% общего времени. Обучение может проводиться сторонней организацией или непосредственно руководителем. Организовать подготовку требуется 1 раз в 3 года. Результаты оформляются с помощью протокола. Научить работников оказывать первую помощь можно и благодаря вебинарам.

  1. Общие сведения.
  2. Остановка сердца.
  3. Кровотечение.
  4. Травмы.
  5. Поражение электрическим током.
  6. Ожоги, обморожения.
  7. Отравление.
  8. Утопление.
  9. Укусы.
  10. Особенности транспортировки пострадавших.
  11. Аптечка.

План программы вебинара должен соответствовать рекомендациям ч. 11 ст. 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
 

Основы регулирования оценки профессиональных рисков

Главная цель вебинара по данной теме – предоставить участникам информацию о проведении оценки профессиональных рисков, а также ее нормативно-правовом обеспечении.

На заметку! Программа вебинара выглядит следующим образом: правовые основы → оценка профессиональных рисков → идентификация опасностей → методы оценки → меры управления.

 

Другие

Регулярно вебинары проводятся и по другим темам, например, «Несчастный случай: особенности расследования по новому Порядку» или «Новый порядок обучения по охране труда: инструкция по применению».
 

Как принять участие

Чтобы стать слушателем вебинара, необходимо зарегистрироваться на платформе. Зачастую для этого используется форма заявки на сайте или лендинге. Для этого достаточно ввести ФИО и адрес электронной почты (номер телефона). После данного мероприятия пользователю придет уведомление с подтверждением участия. Перед началом конференции слушатель получит ссылку, по которой необходимо перейти на страницу семинара.
 

Платно ли

Вебинары по охране труда бывают как платными, так и бесплатными.

Тема конференции

Цена

Несчастный случай: особенности расследования по новому Порядку

3000 рублей

Изменения в охране труда

4000 рублей

Охрана труда. Изменения-2023

4500 рублей

 

Порядок подачи заявки

Чтобы участвовать в вебинаре, необходимо зарегистрироваться на платформе и выбрать интересующую вас тему. Для бесплатных конференция заполнение формы регистрации в системе достаточное условием для ее посещения. Дополнительно слушатель сможет задавать вопросы.

Для участия в платных совещаниях потребуется заполнить заявку и оплатить квитанцию. При этом указываются следующие сведения: электронный адрес/email, ФИО участника, тема вебинара.
 

Заключение

К сожалению, на многих мероприятий охрана труда сводится к ведению документации. Данный подход часто оборачивается для работодателей непредсказуемыми последствиями, в том числе травмами и профзаболеваниями. Последние несколько лет правовые основы обеспечения СУОТ корректировались.

Согласно новым нормам, руководители организаций должны своевременно организовать обучение персонала и проверку знаний. В качестве дополнительно источника знания по охране труда выступают вебинары. Они позволяют углубить полученную раннее теорию и отработать ее на практике.