Ежегодно в мире регистрируется более 340 миллионов несчастных случае на производстве. Большая часть из них возникает из-за недостаточной подготовленности сотрудников к самостоятельно работе, а также отсутствия должного контроля со стороны руководителей и должностных лиц. Сегодня под охраной труда подразумевают систему мероприятий организационно-технического, практического и иного характера. Для создания безопасных условий труда руководителям организаций необходимо рассматривать СУОТ как основу производства. Только в таком случае получится снизить травматизм, аварии и другие внештатные ситуации.
С точки зрения закона область охраны труда регламентируется рядом нормативно-правовых актов. В действующих документах рассмотрены аспекты создания СУОТ, ее совершенствования и дополнения. Позитивной считается та производственная среда, в которой работники автоматически, незаметно для себя выполняют утвержденные предписания, а также внутренний распорядок. Отдельное место в системе управления занимают поведенческие аудиты и вебинары.
На заметку! Вебинар – это о видеоконференция в прямом эфире, которая проводится для обучения сотрудников вопросам охраны труда.
В вебинаре участвует несколько человек: докладчик и слушатели. Как правило, докладчик не видит зрителей, а общение с ними проходит в чате. Трансляции подобного формата организуются для большого количества людей и проводятся дистанционно. Благодаря стремительному развитию технологий у людей появилась возможность объединить целевую аудиторию и проводить тренинги в режиме реального времени.
Главная задача вебинара – передать опыт слушателям и научить их чему-то новому. Для подключения к семинару человеку потребуется выход в сеть, мобильный телефон, компьютер или ноутбук. Проводятся вебинар по добровольной инициативе.
В 2023 году вебинар – это самый удобный формат для обучения работников охране труда. Дистанционные технологии позволяют осваивать новые знания и опыт с помощью онлайн-конференций из любой точки мира. Теперь работодателям не нужно арендовать помещение, покупать канцтовары и прочие атрибуты для подготовки сотрудников.
Цели вебинара:
Вебинары позволяют решить ряд задач, создают более доверительные отношения между работниками и работодателем. Помимо этого, они вовлекают персонал в вопросы охраны труда, что впоследствии положительно сказывается на системе управления. Иногда вебинары и тренинги организуются как способ мотивации сотрудников.
Культура безопасного труда – это новый виток в обеспечении СУОТ. Прежде всего исходит она из внутренней среды организации. Впервые идея относительно создании безопасных условий на рабочем месте была закреплена еще в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах. С течением времени данный институт претерпел ряд изменений, поскольку возникала острая необходимость соединения системы с ее локальным регулированием у конкретного работодателя.
Только полное соблюдение требований в области охраны труда позволяет гарантировать сохранность человеческих жизней и здоровья в процессе исполнения должностных обязанностей. В случае нарушений на предприятии могут возникнуть травмы, профзаболевания и другие внештатные ситуации. Обеспечивается культура безопасности на производстве в каждом структурном подразделении, поэтому знать и придерживаться утвержденных правил должен каждый работник предприятия.
Прежде всего создание безопасных условий труда начинается с руководителя организации. Он задает направление развития предприятии и на собственном примере показывает персоналу, каким образом действовать в той или иной ситуации. Если сотрудники регулярно видят нарушения со стороны своего начальника, они «перехватят» такое поведение, что приведет к нарушениям трудовой дисциплины. Впоследствии это приведет к ухудшению общей производительности, а также снижению конечной прибыли.
Для формирования позитивной культуры охраны труда руководителю необходимо признать и установить принцип безопасности жизнедеятельности как одной из высших ценностей. При этом акцент делается не на наказании, а на возможных последствиях со стороны здоровья работника. Основной массив требований относительно создания СУОТ лежит на плечах работодателя, поэтому в случае нарушений он понесет административную или иную ответственность.
Следующее звено в обеспечении безопасных условий труда – это специалисты. Назначаются они руководителем с помощью соответствующего приказа. Законодательная база обязывает работодателей вводить отдельную штатную единицу на данную должность в том случае, когда на предприятии работает более 50 человек. В микроорганизациях занимать ее может генеральный директор или его заместитель.
На заметку! Должностные обязанности, права и полномочия инженера определяются профстандартами, классификаторами и другими нормативными актами.
В функции инженера входит аттестация сотрудников, разработка и внедрение СУОТ, оценка условий труда, расследование и учет несчастных случаев. Ежедневно данный работник выполняет большой объем работ в соответствии с требованиями законодательной базы. Благодаря вебинару по охране труда специалист может получить достоверную информацию и рассмотреть главные вопросы по созданию системы управления.
В 2023 году государство повысило требования в части соблюдения охраны труда, поэтому теперь обучение необходимо организовать не только для должностных лиц, но и для тех, кто претендует на позицию специалиста. Подготовленные работники смогут внедрить полноценную СУОТ по предупреждение травматизма, аварий и других несчастных случаев. Если инженер правильно подойдет к выполнению своих обязанностей, предприятие сможет достичь созидательной ступени культуры охраны труда, которая определяется коллективным чувством осознанной безопасности.
На таких предприятиях происшествия тщательно анализируются, а руководящее звено знает об обстановке внутри организации.
Черты:
В создающих организациях мероприятия выполняются не для «галочки», а всесторонней защиты сотрудников.
Незнание законодательных норм по охране труда может вылиться в достаточно внушительные последствия. В таком случае руководитель и должностные лица не смогут наладить производственный процесс, что приведет к многочисленным нарушениям. Регулярно Федеральная трудовая инспекция организует проверки объектов защиты на предмет соответствия действующим требованиям.
Инспекции могут быть как плановыми, так и внеплановыми. Если в ходе контроля представитель госведомства обнаружит нарушения, руководителю грозит штраф от 2 000 до 500 000 рублей. При наличии отягощающих обстоятельств санкции увеличиваются. Для предотвращения такого развития ситуации, дополнительно на предприятии можно создать профсоюзы или иные организации, которые будут следить за СУОТ.
К сотруднику, отвечающему за охрану труда, может применяется и дисциплинарные меры воздействия. Например, выговор, отстранение от занимаемой должности или увольнение. Если противоправные действия повлекли за собой гибель людей, утерю имущества или тяжкий вред здоровью, дело рассматривается в рамках УК РФ. Дополнительно контролирующие органы вправе приостановить деятельность предприятия на установленный законодательством срок. Обжаловать вынесенное решение можно только в судебном порядке.
Как отмечалось ранее, вебинары проводятся в дистанционном формате. Прежде всего организатору обучения необходимо поставить его главную цель. Что касается сил, для проведения конференции потребуется:
Начинается вебинар с приглашения. Для этого на электронную почту или и любым иным способом человеку отправляется приглашение со ссылкой на платформу, перейдя по которой он сможет присоединиться к беседе. Ориентировочная продолжительность обучения составляет 1–1,5 часа. После обучения участникам рассылается видео конференции, презентация и сертификат.
Часто с будущими участниками вебинара организаторы поддерживают ненавязчивый контакт, например, присылают мотивирующие письма или полезную информацию по теме обучения. В ходе вебинара слушатели могут задавать спикеру дополнительные вопросы.
Вебинар орагнизуется в несколько этапов.
Вебинары по охране труда проводятся под определенную целевую аудиторию, исходя из которой выбирается стратегия и контент. Как правило, сбор слушателей начинается за несколько недель до начала конференции, заканчивается за сутки. Если начать раньше, зарегистрированные пользователи могут забыть о предстоящем мероприятии. Привлечь аудиторию можно следующими способами:
В подготовленном тексте акцент необходимо сделать на выгоде, которую получат участники. Если обучение будет проводится на большую, холодную аудиторию, рекомендуется создать кроткую форму регистрации.
Как только аудитория будет собрана и зарегистрирована, можно переходить на следующую часть – информационную. Спикер должен раскрыть тему конференции, дать советы и рекомендации. На данном этапе важно продемонстрировать профессионализм, чтобы у людей возникло желание посещать следующие трансляции. В ходе трансляций организаторы используют несколько форматов подачи информации.
Формат |
Краткое описание |
---|---|
Конкурсы |
Позволяют «разогреть» холодную аудиторию |
Вопросы |
Вовлекают людей в обсуждение поставленной темы |
Упражнения |
Слушатели получают возможность решить те или иные задачи |
Предложения |
Предложение, ограниченное по времени |
В конце информационной части вебинара можно предоставить сведения о следующем мероприятии. Для этого можно использовать видеоролики.
Вебинар подразумевает взаимодействие спикера и слушателей. Осуществляется оно с помощью вопросов. Многие организаторы недооценивают роль данного раздела, однако именно здесь участники получают наиболее ценную информацию и принимает решение об участии в последующих мероприятиях. От того, как спикер реагирует н поставленные вопросы и реагирует замечание, зависит общее впечатление от конференции.
В конце вебинара организаторы могут разослать слушателям сертификаты, которые подтверждают их участие конференции. Подтверждающие документы не заменяют обучение, а являются дополнением к нему.
В ходе вебинара по охране труда могут рассматриваться разные темы. Поскольку СУОТ представляет собой многоуровневую и при этом неразрывную систему, спикеры часто изучают смежные аспекты, которые так или иначе касаются главного направления беседы. Смотреть конференцию можно онлайн.
В 2022 году правовые основы создания безопасных условий труда претерпели ряд изменений. Часть из них коснулась Трудового Кодекса. Законодательный акт, который внес изменения – это Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464. В соответствии с новыми правилами, работодатели обязаны вести учет микротравм работников, полученных на производстве, организовать видеонаблюдение и устранить существующие опасные факторы. Дополнительно требуется обновить инструкции, а также другую внутреннюю документацию. C 1 сентября 2022 году в силу вступил и ряд других правил, в то числе относительно обучения персонала.
Программа вебинара:
Во время конференции автор рассмотрит изменения, которые произошли в законодательстве по охране труда.
Управление организацией — это непрерывный процесс влияния на производительность работника. Данный вебинар состоит из следующих тем: разработка положения о СУОТ и его внедрение, проведение спецоценки, распределение обязанностей, определение политики и целей, составление плана мероприятий. Во время конференции могут изучаться и особенности общественного контроля за условиями труда в организации.
На заметку! В конце вебинара спикер предоставляет рекомендации по улучшению СУОТ.
Отдельная часть обучения посвящена документообороту.
ТК РФ обязывает работодателей создавать безопасные рабочие места. В ходе вебинара, посвященного данной теме, изучаются общие требования по организации условий труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня предприятия, а также других особенностей. При этом безопасность рассматривается как с точки зрения эксплуатации зданий и оборудования, так и используемого сырья и инструментов.
Структура вебинара:
Рабочие места на предприятии должны соответствовать государственным нормативам.
Как и ранее, с сотрудниками предприятия требуется проводить обучение по оказанию доврачебной помощи пострадавшим. В программу подготовки входят как теоретические знания, так и практические навыки. В результате подготовки персонал должен научиться оказывать помощь до прибытия «Скорой помощи» при несчастных случаях, травмах, отравлениях, а также иных опасных состояниях.
Продолжительность курса по ОПМП составляет минимум 8 академических часов. Практическим занятием уделяется от 50% общего времени. Обучение может проводиться сторонней организацией или непосредственно руководителем. Организовать подготовку требуется 1 раз в 3 года. Результаты оформляются с помощью протокола. Научить работников оказывать первую помощь можно и благодаря вебинарам.
План программы вебинара должен соответствовать рекомендациям ч. 11 ст. 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
Главная цель вебинара по данной теме – предоставить участникам информацию о проведении оценки профессиональных рисков, а также ее нормативно-правовом обеспечении.
На заметку! Программа вебинара выглядит следующим образом: правовые основы → оценка профессиональных рисков → идентификация опасностей → методы оценки → меры управления.
Регулярно вебинары проводятся и по другим темам, например, «Несчастный случай: особенности расследования по новому Порядку» или «Новый порядок обучения по охране труда: инструкция по применению».
Чтобы стать слушателем вебинара, необходимо зарегистрироваться на платформе. Зачастую для этого используется форма заявки на сайте или лендинге. Для этого достаточно ввести ФИО и адрес электронной почты (номер телефона). После данного мероприятия пользователю придет уведомление с подтверждением участия. Перед началом конференции слушатель получит ссылку, по которой необходимо перейти на страницу семинара.
Вебинары по охране труда бывают как платными, так и бесплатными.
Тема конференции |
Цена |
---|---|
Несчастный случай: особенности расследования по новому Порядку |
3000 рублей |
Изменения в охране труда |
4000 рублей |
Охрана труда. Изменения-2023 |
4500 рублей |
Чтобы участвовать в вебинаре, необходимо зарегистрироваться на платформе и выбрать интересующую вас тему. Для бесплатных конференция заполнение формы регистрации в системе достаточное условием для ее посещения. Дополнительно слушатель сможет задавать вопросы.
Для участия в платных совещаниях потребуется заполнить заявку и оплатить квитанцию. При этом указываются следующие сведения: электронный адрес/email, ФИО участника, тема вебинара.
К сожалению, на многих мероприятий охрана труда сводится к ведению документации. Данный подход часто оборачивается для работодателей непредсказуемыми последствиями, в том числе травмами и профзаболеваниями. Последние несколько лет правовые основы обеспечения СУОТ корректировались.
Согласно новым нормам, руководители организаций должны своевременно организовать обучение персонала и проверку знаний. В качестве дополнительно источника знания по охране труда выступают вебинары. Они позволяют углубить полученную раннее теорию и отработать ее на практике.