Мы работаем по всей России

Консультация
Заполните форму и мы вам перезвоним
Имя
Телефон

Подсобный рабочий охрана труда в инструкции по новым правилам

Общие сведения

Каждое предприятие или организации стремятся к возможной специализации штатного персонала. Так, каменщик занимается исключительно кладкой кирпича, стекольщик – остеклением, а токарь – обработкой деталей и элементов. У каждого из данных сотрудников существуют конкретные обязанности и зона полномочий. Тем не менее такой подход к организации деятельности имеет один минус, поскольку на производстве скапливается большое количество рутинных задач, которые некому выполнить. В таком случае не обойтись без подсобного работника. Представитель данной профессии – это универсальная штатная единица, осуществляющая всю вспомогательную работу.

Разнорабочий соединяет в себе функции дворника, уборщика и грузчика. Помимо этого, он является незаменимым помощником для другого персонала. Как правило, список должностных обязанностей подсобного сотрудника формируется непосредственно работодателем. Они могут трудиться как в офисных помещениях, так и на прилегающих к зданию территориях. К разнорабочим не предъявляют повышенных требований относительно знаний и умений. Претендовать на данную должность могут как студенты, так и люди без высшего или средне-специального образования.

На заметку! Подсобный рабочий – это «фундамент» предприятия, поскольку на нем держится массив задач по уборке помещений, разгрузке и или погрузке товаров, помощи другим сотрудникам.

Деятельность разнорабочего не ограничивается следованием общим обязанностям, указанным в должностной инструкции. Ежедневно сотруднику необходимо выполнять ряд поручений от непосредственного руководителя. Если подсобный рабочий трудится на складе, он будет подчиняться старшему кладовщику, если в офисе – генеральному директору и его заместителю. Из-за этого перечень его прямых обязанностей может корректироваться в зависимости от места труда.

Разнорабочий, как и прежде остается незаменимой штатной единицей на производстве, при строительных и погрузочных работах. Деятельность такого сотрудника сопряжена с рядом опасностей, а также рисков. Чтобы избежать опасных ситуаций, ему требуется досконально знать предписания охраны труда и техники безопасности. В противном случае не избежать травматизма или других ЧС на производстве.


 

Варианты должности

Главное преимущество профессии разнорабочего – это широкая специализация. Он нужен на каждом производстве или в коммерческой организации. Как правило, такая работа не имеет привязки к месту, поскольку подразумевают занятость как в подсобной, так и вспомогательной деятельности. При этом за сотрудников может быть закреплен определенный участок, например, кухня или склад.

К общим обязанностям подсобных рабочих относится:

  1. Погрузка, разгрузка продукции.
  2. Пересыпка неядовитых сыпучих материалов.
  3. Уборка помещений и прилегающей к зданию территории.
  4. Очистка строительных площадок, цехов.
  5. Выполнение иных поручений от руководителя.

На плечах таких сотрудников лежит большое количество задач и функций. Сегодня разнорабочие могут трудиться по трем типам должностей: с постоянной, временной или сезонной занятостью. Помимо этого, подсобных сотрудников могут нанимать для выполнения разовых работ. В таком случае оплата начисляется по часам (дням). Деятельность такого персонала считается сложной как с физической, так и психологической точки зрения. В условиях производственных цехов разнорабочий может столкнуться с травмами или профессиональными заболеваниями.
 

Допуск к работе

Устроиться на должность подсобного рабочего могут лица, достигшие 18 лет. При этом сотруднику необходимо пройти медицинское освидетельствование и инструктажи. Как правило, на предприятии организуется 5 видов обучения: вводное, первичное, повторное, внеплановое и целевое. Данные мероприятия позволяют предупредить травматизм и иные несчастные случаи. Занимать должность подсобного не могут лица, имеющие противопоказания по состоянию здоровья. Например, соискатели с психическими расстройствами, заболеваниями зрительной или дыхательной системы.

В отраслевых нормативно-правовых актах рассмотрены и другие требования относительно допуска к работе разнорабочего. Также он должен иметь минимум 1 группу по электробезопасности. Для этого сотруднику необходимо иметь минимальные знания по безопасной работе с электроустановками – оргтехникой или компьютерами. Работники, которые претендуют на категорию от 2 до 5, должны пройти предварительное обучение и последующую аттестацию.

На заметку! В 2021-2022 годах нормативная база РФ в области охраны труда была сильно скорректирована. Теперь работодатели могут самостоятельно устанавливать перечень должностей, для которых требуется стажировка на рабочем месте.

В результате обучения и проверки знаний подсобному рабочему выдается допуск. Данный документ подтверждает, что сотрудник готов к самостоятельно деятельности. Выдается он в день официального трудоустройства. Приступать к выполнению должностных обязанностей подсобный рабочий может только после выполнения предварительных мероприятий по ОТ.
 

Образование

Подсобный рабочий должен соответствовать утвержденным квалификационным требованиям. Как правило, ему достаточно иметь среднее полное образование. При этом опыт работы необязателен. Дополнительно разнорабочий может окончить курсы в очном, заочном или дистанционном формате. Для поступления человеку не требуется сдавать каких-либо экзаменов или проходить испытания. Подготовка подсобных сотрудников осуществляется в нескольких направлениях.

Программа

Описание кратко

1 разряд

Может работать на строительных площадках, транспортных базах, складах и производствах. Выполняет вспомогательные работы.

2 разряд

Может выполнять работы, требующие повышенное осторожности. Например, погрузку стекла или ядов. Помимо этого, умеет пользоваться санями и конной тягой.

Программы подготовки состоят из 72 и более часов. После обучения выпускники получают сертификат, а также удостоверение подсобного работника единого образца. Полученные знания и навыки позволят устроиться на работу в престижную компанию. В дальнейшем при желании сотрудник сможет получить дополнительное образование по смежной отрасли и продвинуться по карьерной лестнице. Разнорабочий – это незаметная, но в то же время важная профессия.
 

Навыки и умения

Самое главное качество, которым должен обладать подсобный рабочий – это умение работать в команде. Ежедневно такой сотрудник должны выполнять большое количество задач и коммуницировать с разными людьми. Поскольку деятельность разнорабочего сопряжена с физическими нагрузками, он должен иметь соответствующее здоровье и подготовку. Помимо этого, сотруднику необходимо быть многозадачным и пунктуальным.

Другие качества:

  • умение работать с документацией, техникой;
  • выносливость;
  • исполнительность;
  • мобильность.

Дополнительно работодатели ожидают от подсобного работника аккуратности и терпимости. Сегодня для сотрудников данной категории принято три профстандарта: 16.070, 16.076 и 16.069.
 

Медицинское обследование

Обязательное условие для трудоустройства подсобного рабочего – этот организация медицинского обследования. Данное требования закреплено в Федеральном законе №196-ФЗ от 10.12.1995 г. Провести обследование можно как на рабочем месте, так и в частном центре. В первом случае работодатель должен оборудовать отдельный медицинский кабинет в соответствии с нормами ГОСТ. Порядок организации и осуществления освидетельствования устанавливает Министерства здравоохранения.

Подсобный рабочий должен получить заключение от следующих врачей: офтальмолог, отоларинголог, хирург, невролог. В некоторых случаях может потребоваться осмотр дерматолога. Если в ходе обследования врач обнаружит нарушения со стороны здоровья, сотруднику будут назначены дополнительные анализы.

На заметку! Медобследование подразумевает прохождение рентгена, а также сдачи крови на сифилис и ряд других заболеваний.

Данное мероприятие необходимо для защиты граждан от опасных инфекционных, а также паразитарных заболеваний. Только после посещения врачей подсобный рабочий сможет приступить к выполнению своих должностных обязанностей. В последующем работодатель должен своевременно организовать периодические медобследования.
 

Условия работы

ТК обязывает руководителей создавать для каждого работника безопасные условия для труда. В соответствии с типовыми нормами, разнорабочему требуется выдать хлопчатобумажный костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Помимо этого, ему нужны рукавицы, кожаные или резиновые сапоги, головной убор. Для наружных работ зимой дополнительно следует приобрести куртку на утепляющей прокладке, брюки и валенки.

Многие подсобные сотрудники проводят на смене около более 8 часов. Следовательно, для полноценной деятльности им необходимо обеспечить удобство рабочего места. Данные требования касаются стола, стула и оргтехники. Отдельно положения нормативных актов регламентируют освещенность рабочего места. Оснащение инвентарем осуществляется с учетом обязанностей работника и характера выполняемых им поручений.
 

Опасности работы

Во время труда на подсобного рабочего могут воздействовать различные опасные и вредные производственные факторы. Как правило, такие сотрудники выполняют поручения в условиях повышенной запыленности воздуха, а также повышенной или пониженной температуры. Помимо этого, они могут сталкиваться с недостаточной освещенностью рабочего места, постоянным шумом и вибрациями. В результате этого у разнорабочего могут возникать различные профессиональные заболевания, например, снижение остроты зрения или слуха.

Другие опасности работы:

  • поражение электрическим током;
  • острые кромки;
  • движущиеся машины;
  • обрушение штабелей;
  • физические перегрузки.

Как и другие сотрудники, разнорабочие должны соблюдать режим труда и отдыха, поскольку физическое или психическое переутомление может стать причиной потенциально опасной ситуации.
 

Наказание при несоблюдении требований ОТ

Требования по охране труда распространяются на каждого сотрудника предприятия. За несоблюдение законных и внутренних предписаний подсобный может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности. В первом случае работника ожидает выговор. Иногда работодатель может принять решение об отстранении разнорабочего от занимаемой должности или увольнении. Также сотрудник должен будет возместить нанесенный материальный ущерб.

При более серьезных нарушениях разнорабочему может грозить штраф. В 2022г он составит от 2 000 до 80 000 рублей. Если нарушения повлекли за собой утерю имущества, тяжкий вред здоровью или гибель человека, дело рассматривается в рамках уголовного кодекса. Дополнительно надзорные органы вправе приостановить деятельность организации на регламентированный период. Наказания за охрану труда указаны в нескольких законодательных актах: КоАП РФ, ГК РФ, УК РФ.
 

ИОТ

Инструкция по охране труда для подсобного рабочего 2022 по новым правилам – это локальный акт, которым должны руководствовать представители данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. ИОТ регламентирует должностные обязанности разнорабочих, их права и условия работы. В равной степени документ позволяет работодателю упорядочить производственные процессы, а также контролировать деятельность подчиненных.

Подсобный сотрудник должен соблюдать требования, изложенные в инструкции. Только в таком случае на предприятии можно гарантировать сохранность человеческих жизней и имущества в процессе труда. Дополнительно в локальном акте можно указать алгоритм действий по оказанию первой медицинской помощи и рассмотреть ряд других аспектов.
 

Создание новой или пересмотр старой

Как отмечалось ранее, в 2021-2022 годах нормативная база РФ в области труда была скорректирована. Из-за этого руководители предприятий должны пересмотреть действующие ранее документы, в том числе инструкции. Помимо этого, основаниями для обновления документа являются:

  1. Предписания со стороны надзорных органов.
  2. Внедрение новых производственных технологий, устройств.
  3. Корректировка существующих процессов.
  4. Возникновение травматизма, возгораний, других ЧС.

Изменения ИОТ фиксируются с помощью грифа, который состоит из слова «Утверждаю» без кавычек. Если на предприятии существует профсоюз, документ дополнительно необходимо согласовать с его представителями. В некоторых случаях может потребоваться полная перепись локального акта.
 

Разработка

Инструкция по охране труда для подсобного рабочего разрабатывается должностным лицом. Для этого руководителю необходимо выпустить соответствующий приказ. Готовый документ передается на дополнительную проверку в кадровую и правовую службу. Локальный акт, который отвечает требованиям действующего производства, утверждается генеральным директором предприятия. Делается это с помощью специального грифа. Помимо этого, на бланке ставятся личные подписи.

На заметку! Разрабатывать документ можно коллегиально.

Поскольку в нормативной базе отсутствует единая форма ИОТ, заполняться она может в произвольном виде. Тем не менее законодательство закрепило обязательные разделы, которые должны присутствовать в каждой инструкции.

Общие требования

Инструкция по охране труда подсобного рабочего начинается с главы «Общие требования». В данном разделе указывается, что на должность разнорабочего принимаются лица старше 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование и инструктажи. Помимо этого, соискателю необходимо иметь 1 группу по электробезопасности. Обязательное условие для подсобного – стажировка на рабочем месте и оценка знаний. На тяжелые работы не рекомендуется принимать женщин детородного возраста и лиц до 21 года.

Обязанности (например, в школьной столовой или в ДОУ):

  • соблюдение инструкций, норм, правил, запретов;
  • правильное использование СИЗ;
  • своевременное прохождение обучения, медицинских осмотров;
  • содержание рабочего места в чистоте;
  • курение только в специально отведенных для этого местах.

Подсобному рабочему запрещено находиться на работе в алкогольном или наркотическом опьянении. В первой главе прописываются опасные и вредные факторы, воздействующие на сотрудника, а также выдаваемый ему инвентарь. О ситуациях, угрожающих жизни человека, разнорабочий должен донести руководителю. За нарушение трудовой дисциплины подсобный может понести дисциплинарное, административное или уголовное наказание.
 

Перед началом работы

Перед началом работы подсобный сотрудник должен надеть спецодежду и застегнуть пуговицы. Закалывать одежду булавкам или другими острыми предметами нельзя. Далее необходимо проверить рабочее место. Помимо этого, следует осмотреть инвентарь и оборудование. Об обнаруженных неисправностях доносится руководителю. Техническое обслуживание или ремонт техники производится только в специально предназначенных для этого местах. При работе с инструментами необходимо соблюдать требованиями Правил по охране труда.
 

Во время работы

Подсобный должен выполнять только ту работу, о которой он прошел обучение. Поручать ее посторонним лицам запрещено. Перемещение, погрузку и выгрузку груза производится с учетом категории его опасности. Во время деятельности сотрудник должен эксплуатировать только исправное оборудование. Рабочую зону необходимо поддерживать в чистоте. Отдельно в данном разделе указываются нормы относительно:

  1. Использования СИЗ.
  2. Перемещения катно-бочковых грузов.
  3. Перемещения баллонов со сжатыми и сжиженными газами.
  4. Штабелирования стройматериалов.
  5. Взятия сыпучих грузов.
  6. Вскрытия ящиков.

Вскрывать тару можно только специально предназначенным для этого инструментом – ножом. При его использовании нельзя делать резких движений, направлять нож в направлении «на себя», проверять остроту лезвия рукой. Сидеть на случайных предметах, например, ящиках или бочка запрещено. Работы на высоте производятся с помощью стационарных лестниц.
 

В аварийных ситуациях

При возникновении аварийной ситуации работы приостанавливаются. Сведения об опасности передаются непосредственному руководителю, а также окружающим. Для предотвращения ЧС разнорабочий должен соблюдать утвержденные правила и не производить работы под поднятым грузом или на путях движения транспортных средств.

На заметку! Места, в которых были пролиты лаки или другие составы, требуется сразу очистить.

Пострадавшему при травмировании, отравлении или ином заболевании должна быть оказан первая медицинская помощь. При этом необходимо организовать его доставку в больницу. В последующем работодателю следует провести расследование несчастного случая в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
 

По окончании работ

После смены подсобный рабочий должен обесточить электромеханическое оборудование. При этом на пусковом приборе размещается предупредительная табличка «Не включать! Работают люди!». Конвейер освобождается и чистится. Для этого можно использовать щетки или ветошь. Инструменты убираются в специально отведенные для этого места. Грузовая тележка размещается на ровной поверхности. Использованный обтирочный материал удаляется из помещения.
 

Утверждение и ознакомление

Утверждает ИОТ руководитель предприятия с помощью грифа. Ознакомление с документом осуществляется под роспись сотрудника. Для этого к регламенту прикрепляется лист ознакомления, в котором указывается следующая информация: ФИО, дата прочтения, подпись с расшифровкой. Если инструкция была пересмотрена или обновлена, ее повторно вводят в действие. В таком случае с подсобным рабочим дополнительно проводят внеплановый инструктаж.
 

Срок действия и пересмотр

Инструкции по охране труда действуют в течение 5 лет. По завершении данного срока локальный акт проверяется. Если на предприятии остались прежние условия труда, документ продлевается еще на 5 лет. Для пролонгации срока требуется получить соответствующее указание от руководителя. Как правило, ИОТ оформляется в 2 экземплярах. Хранится она в кадровой или правовой службе, а также вместе с уставом. Скачать образец документа бесплатно можно из сети.
 

Заключение

Подсобные рабочие требуются практически в каждой организации, поскольку одновременно выполняет функции сразу нескольких штатных единиц – уборщика, дворника и грузчика. Помимо этого, он оказывает помощь другим сотрудникам, например, подает нужные инструменты или выполняя срочные поручения. Должностные обязанности подсобного рабочего регламентируются действующими профстандартами, а также внутренними правилами.