Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудники предприятия допускаются к работе только после прохождения инструктажа, а при изменении специфики деятельности – дополнительного обучения. Главной целью охраны труда является обеспечение безопасной производственной среды, а также снижение степени воздействия на коллектив вредных и опасных факторов. Для этого внедряется система организационно-технических, правовых и других мер. При этом одной из важнейших задач в области ОТ выступает формирование трудоохранной культуры.
Недостаточное обучение работников, нарушение правил эксплуатации электрооборудования и отсутствие контроль со стороны руководства – это распространенные причины несчастных случае на производстве. Первичный инструктаж представляет собой форму обучения в виде разъяснения главных правил поведения на предприятии. Организуется он для каждого сотрудника организации. При нарушении данного требования руководитель может понести административное или иное наказание. Соблюдение законодательства позволит правильно организовать деятельность производства и избежать внеплановых инспекций.
На заметку! Проведение инструктажей относится к обязательным мероприятиям. Благодаря данной форме обучения работники получают как теоретические знания, так и практические навыки.
Программа инструктажей разрабатывается в соответствии с нормативами и преследует единую цель – защита от травматизма, аварий, несчастных случаев.
Как отмечалось ранее, охрана труда регламентируется на законодательном уровне. Главные документы, регулирующие требования относительно обеспечения безопасной производственной среды – это Конституция и ТК РФ. В 2022 году законодательство было скорректировано. Ряд изменений коснулся порядка обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ. Установило его Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464.
На заметку! Сотрудники, которые прошли инструктаж до 1 марта 2022 года, не нуждаются в повторном обучении.
Комплекс учебных мероприятий помогает сформировать у штатного персонала навыки по профилактике несчастных случае на производстве, их оперативной ликвидации и оказанию первой медицинской помощи.
Нормативная база:
Помимо этого, на предприятии должны быть утверждены локальные нормативные акты и Положение об охране труда.
Проводить инструктаж можно непосредственно на предприятии или в специализированном центре. Если руководитель решил подготовить преподавателя внутри организации, ему необходимо изучить законодательство в области ОТ. Заниматься подготовкой инструктирующих могут только лицензированные на данный вид деятельности организации.
В таком случае работодатель направляет сотрудника в центре, где он обучается и получает удостоверение государственного образца. Документ наделяет человека законным правом организовать инструктажи. Впоследствии он должен проходить переаттестацию.
Для соблюдения законодательства руководителю необходимо назначить должностных лиц. Согласно профстандарту, в обязанности инженера по охране труда в ДОУ входит составление инструкций, проведение специальной оценки условий труда, организация медосмотров, прочее. Именно он впоследствии будет разрабатывать программу инструктажа. Для ее правильного составления должностные лица могут скачать и использовать типовые формы. При этом необходимо руководствоваться требованиями нового постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Программа оформляется с учетом специфики деятельности организации и ее целевого назначения. Методическую помощь в данном вопросе могут оказать и другие работники предприятия. Наиболее действенными являются программы инструктажей, разработанные коллегиально.
На заметку! В программу инструктажа включаются вопросы безопасного использования электрооборудования, расположения рабочего места, условий труда, прочее.
В качестве основы при разработке программы выступают отраслевые и межотраслевые правила ОТ.
Структура:
В структуру инструктажа вносятся примеры конкретных методов выполнения практических занятий, а также алгоритм действия в случае аварии или физического увечья. Готовая программа в обязательном порядке согласовывается с правовой и кадровой службой, а также профсоюзом.
Обязательное требование для работодателей – ведение учетной документации. Учет обучения коллектива безопасным методам и приемам выполнения работ ведется в соответствующих журналах. Руководитель может купить готовый журнал или подготовить его самостоятельно в компьютерной программе.
Сведения, которые указываются в журнале учета инструктажей:
Печатная версия документа нумеруется и шнуруется. Если руководитель ведет электронный журнал, его необходимо защитить от доступа третьих лиц.
Пройти инструктаж должны все работники организации. При этом законодательством предусмотрен и ряд исключений.
Кто должен пройти:
Во время инструктажей коллектив «знакомится» с опасными и вредными факторами производства, изучает правила и запреты. Завершается он устной или письменной проверкой знаний.
Первичный инструктаж по охране труда – это главная форма обучения работников. Проводится он по инструкциям и правилам по ОТ, утвержденным работодателем. В ходе подготовки сотрудник знакомится с характером производства, обстановкой на рабочем месте, перечнем оборудования, прочим. При этом руководитель может инструктировать как группу лиц, так и одного работника.
После обучения сотрудник направляется я в цех или другой участок, где ему предназначено рабочее место. К этому моменту ему выдаются средства защиты и спецодежда. Здесь сотрудник должен отработать полученные теоретические знания на практике. Для повышения эффективности инструктажа можно использовать использованы плакаты и знаки безопасности, схемы движения транспортных средств по территории и т.п. Заключительный этап подготовки – устный опрос работника.
Освободить от первичного инструктажа можно сотрудников, которые:
Список профессий и должностей, освобожденных от инструктажа, утверждается руководителем предприятия.
Охрана труда состоит из норм и правил, с помощью которых работодатель может гарантировать сотрудникам право на работу в безвредных условиях. Обеспечивая и разграничивая обязанности всех сторон трудовых отношений, СУОТ содействуют требованиям безопасности на объектах промышленности, их безопасной эксплуатации и соблюдению технологических процессов.
В каждой организации присутствуют производственные вредности, косвенное или прямое воздействие которых негативно сказывается на здоровье и работоспособности человека. Для оценки ОВФП и условий труда работодатели должны проводить специальную оценку. Как правило, организуется она каждые 5 лет.
На заметку! Проводить СОУТ должны все предприятия и ИП, в которых числятся штатные работники с рабочими местами.
Безопасными являются такие условия труда, при которых воздействие на коллектив опасностей исключено или они не превышают установленных нормативов. Если в ходе экспертизы были выявлены дополнительные источники ОВФП, с работниками проводится внеплановый инструктаж.
Повторный инструктаж позволяет закрепить полученные ранее знания. Освободить от него можно те категории работников, которые не проходили ПИ. Для этого работодателем выпускается соответствующий приказ.
Деятельность некоторых предприятий сотрудники выполняют работы повышенной опасности, например, сварку, монтаж, прочее. В таком случае для них организуется внеплановый или целевой инструктаж. Согласно новому Правилу, освободить от них нельзя. Дополнительно для выполнения огнеопасных или других работ потребуется оформление наряд-допуска.
Поскольку безвредных производств не существует, к первостепенным задачам работодателей относится сведение к минимуму опасных и вредных факторов воздействия, а также подробная регламентация прав и обязанностей коллектива. Оказание первой медицинской по охране труда может потребоваться как в случае травмы или аварии, так и при возгорании или другом ЧП.
Проходить инструктаж по реанимационным действиям должны все сотрудники предприятия. Как правило, организуется он во время стажировки работника. Согласно нормативам, срок, в который организуется подготовка сотрудника должен составлять не более 60 календарных дней с момента утверждения трудового договора или другого нормативного правового акта.
Создание безопасных условий труда относится к первостепенным задачам, стоящим перед руководителями предприятий. В число обязательных мероприятий ходит обучение персонала безопасным методам и приемам выполнения работ в виде инструктажей. Проводятся они она основании соответствующего приказа.
На заметку! Если руководитель решил освободить работников от обучения, он должен оформить перечень.
При оформлении документа необходимо руководствоваться требования нормативов. Так, законодательством определены конкретные группы работников, которые не могут быть освобождены от обучения.
Охрана труда представляет собой систему прогнозирования, распознавания, оценки и контроля опасностей на рабочих местах, которые могут нанести вред здоровью человека. В основе СУОТ лежит междисциплинарная база, связанная с правовыми и другими видами деятельности. Нормативными источниками в данной области выступают Конституция и ТК РФ. Согласно документам, охрана труда должна рассматриваться работодателями как важнейший компонент институт права.
Для сохранности человеческих жизней и здоровья руководителями используется система мероприятий, в том числе инструктажи. Соблюдение действующих принципов позволяет решить ряд задач, в том числе оптимизировать расходы на ОТ и исключить аварии на предприятии. Перечь освобожденных от обучения должностей должен присутствовать на каждом предприятии. При его отсутствии должностных лиц ожидает дисциплинарное или административное наказание. В 2023 году размер штрафа составляет от 5 до 150 тысяч рублей. Если правонарушение привело к летальным исходам, в сиу вступает УК РФ.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, входит в список обязательной документации. Разрабатывает его руководитель. Готовый нормативный правовой акт согласовывают с профсоюзом, правовой и кадровой службой. При желании должностное лицо может бесплатно скачать образец программы и адаптировать его под особенности конкретного предприятия.
На заметку! Ответственность за проведение инструктажей возложена на руководителей.
В соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, руководители предприятий должны создавать безопасные условия труда для каждого сотрудника. Чтобы исключить новые случаи возгораний или иных чрезвычайных ситуаций, используется комплекс практических мероприятий, в том числе инструктажи. Их организация и прохождение являются обязательным условием в каждой организации. Политика руководителя в области ОТ области должна обеспечивать приоритет сохранения жизни и здоровья сотрудников.
Перечень может оформляться в печатном или электронном виде. Во втором случае необходимо предусмотреть защиту документа от несанкционированного доступа третьих лиц. Поскольку в законодательных актах отсутствует единая форма нормативного акта, в случае необходимости он может меняться или дополняться положениями, которые не противоречат государственным нормативам. Скачать образец перечня профессий, освобожденных от первичного инструктажа можно из сети.
Формы бланков утверждаются руководителем как для электронных, так и для печатных документов. При этом необходимо учитывать требования ГОСТ относительно расположения реквизитов и т.д. Типовая форма документа называется Т-1.
Охрана труда – это комплексное понятие, в состав которого входят организационные и практические мероприятия, ориентированные на улучшение условий труда.
Содержание журнала:
Главная часть документа представлена в виде таблицы.
Эффективность СУОТ во многом зависит от правильности ведения документооборота. Как и любой другой документ, перечень лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, начинается с преамбулы. Вводная часть отражает цель принятия и юридический смысл ЛНА. Как правило, состоит она из нескольких предложений.
На заметку! При оформлении перечня необходимо указать в нем все стандартные реквизиты и сведения.
Вводная часть документа состоит из наименования предприятия (его филиала), номера акта, даты и места издания, ФИО сторон.
Следующий раздел документа – «Утверждаю». Ставится данный гриф руководителем предприятия, должностным лицом или коллегиальным органом в правом верхнем углу. Состоит он из самого оттиска, ФИО должностного лица и его подписи, даты.
В перечне освобожденных от инструктажей можно предусмотреть примечание. Здесь указываются дополнительные сведения (чаще всего в виде таблицы). Приложения всегда размещаются после главной части.
В окончании перечня ставятся подписи даты. Штамп проставляется по желанию.
Перечень освобожденных от инструктажа лиц вводятся в действие на 3 года. По истечении установленного срока нормативный правовой акт пересматривается должностными лицами и корректируется, после чего повторно утверждаются руководителем предприятия.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа, основания для пересмотра:
Основанием для изменения списка могут служить и предписания от Федеральной трудовой инспекции. Хранится перечень в архиве вместе с другими документами. Присутствовать он должен во всех организациях, в том числе в ДОУ, ДШИ и школах.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудники предприятия допускаются к работе только после прохождения инструктажа, а при изменении специфики деятельности – дополнительного обучения. Главной целью охраны труда является обеспечение безопасной производственной среды, а также снижение степени воздействия на коллектив вредных и опасных факторов. Для этого используется система организационно-технических, правовых и других мер.
Как правило, несчастные случаи на производстве возникают вследствие недостаточной подготовки работников к самостоятельной деятельности. В 2022 году законодательством был утвержден порядок допуска сотрудников к работе. Придерживаться его должен каждый работодатель. Ключевой принцип охраны труда – это внедрение действенных механизмов нормативно-правового регулирования как на государственном, так и на локальном уровне.